--- title: "Inegalitatea de gen afectează economia R. Moldova și bunăstarea femeilor: Munca casnică neplătită este de trei ori mai redusă în rândul bărbaților" url: https://radiomoldova.md/p/88734/inegalitatea-de-gen-afecteaza-economia-r-moldova-si-bunastarea-femeilor-munca-casnica-neplatita-este-de-trei-ori-mai-redusa-in-randul-barbatilor published: 2026-11-02T13:20:00Z language: ro author: "Liubomir Guțu" section: "Social" source: radiomoldova.md --- # Inegalitatea de gen afectează economia R. Moldova și bunăstarea femeilor: Munca casnică neplătită este de trei ori mai redusă în rândul bărbaților > Femeile dedică îngrijirii membrilor familiei și treburilor casnice neremunerate de trei ori mai mult timp decât bărbații. Această inegalitate le afectează veniturile, oportunitățile de carieră și pensiile, dar are consecințe și asupra economiei. O distribuire mai echitabilă a responsabilităților casnice ar putea contribui la creșterea Produsului Intern Brut (PIB) regional cu 1.1 trilioane de dolari și ar sprijini dezvoltarea unui sistem de îngrijire mai eficient. ![tvn.md](https://storage.radiomoldova.md/images/9c75b03b-be49-440c-bff2-738d53208b42.jpg) *Sursa: tvn.md* Femeile dedică îngrijirii membrilor familiei și treburilor casnice neremunerate de trei ori mai mult timp decât bărbații. Această inegalitate le afectează veniturile, oportunitățile de carieră și pensiile, dar are consecințe și asupra economiei. O distribuire mai echitabilă a responsabilităților casnice ar putea contribui la creșterea Produsului Intern Brut (PIB) regional cu 1.1 trilioane de dolari și ar sprijini dezvoltarea unui sistem de îngrijire mai eficient. Constatările au fost prezentate pe 2 noiembrie, la lansarea Agendei de Acțiune privind Îngrijirea pentru Europa și Asia Centrală 2026–2030, eveniment organizat în premieră în Republica Moldova. **Familiile plătesc deja costurile inegalității** O distribuire mai echitabilă a responsabilităților între femei și bărbați trebuie să devină o prioritate a politicilor statului. Aceasta ar contribui la dezvoltarea economică a țării, permițându-le femeilor să participe în mod egal pe piața muncii și să contribuie la creșterea economică, în condițiile în care, în prezent, își dedică o mare parte din timp muncii neremunerate. *„O mamă refuză un loc de muncă din cauza lipsei serviciilor de îngrijire a copiilor, o fiică își reduce programul de lucru pentru că părintele ei în etate are nevoie de sprijin, o persoană cu dizabilități nu poate participa la viața comunității din cauza lipsei de asistență. Acestea sunt experiențe individuale, însă toate au consecințe la nivel național, regional și global. Femeile continuă să poarte o parte disproporționată din munca de îngrijire neplătită și din treburile casnice, în ciuda progreselor pe care le-am realizat împreună. Nu putem cere femeilor să participe în mod egal la viața economică atâta timp cât responsabilitățile de îngrijire rămân distribuite atât de inegal*”, a declarat ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, în debutul reuniunii. Ministra a subliniat și importanța investițiilor în serviciile de îngrijire, în special în perioade de criză, marcate de războaie și strămutări ale populației, care duc la separarea familiilor și pun o presiune suplimentară asupra serviciilor publice. *„Guvernele se confruntă cu solicitări urgente de a investi în apărare și securitate, iar noi înțelegem acest lucru. Atunci când sistemele de îngrijire sunt slabe, crizele transferă și mai multe responsabilități asupra familiilor, în special asupra femeilor. Timpul, veniturile și bunăstarea lor absorb aceste șocuri. Trebuie să recunoaștem costul inacțiunii - familiile plătesc deja costuri imense: pierderea locurilor de muncă, îngrijitori epuizați, cerințe nesatisfăcute și inegalități profunde”*, a punctat Natalia Plugaru. Potrivit ministrei, aceste inegalități pot fi reduse prin investiții în serviciile de îngrijire, care să le permită femeilor să participe mai activ pe piața muncii. Noua Agendă de Acțiune privind Îngrijirea stabilește o direcție comună, bazată pe finanțare durabilă, servicii de calitate, sprijinirea personalului din domeniul îngrijirii și distribuirea echitabilă a responsabilităților. *„Înțelegem că nu poate exista un model unic în regiunea noastră diversă, iar fiecare țară își va stabili propriul parcurs în cadrul acestei agende. Totuși, toate aceste acțiuni vor fi fundamentate pe drepturile omului, egalitatea de gen și incluziunea socială, iar cooperarea regională ne va ajuta să învățăm din experiența altora și să identificăm soluțiile eficiente”*, a declarat ministra Plugaru. ![](https://storage.radiomoldova.md/images/f2eaa333-c45e-4364-bccd-6230fb3fd42f.jpg) **Femeile nu ar trebui să aleagă între îngrijirea familiei și construirea unei cariere** Pe parcursul unui an, femeile din Republica Moldova dedică muncii casnice și de îngrijire neremunerate cu aproape o lună mai mult decât bărbații, a afirmat, la eveniment, vicepreședinta Parlamentului, Doina Gherman. Acest timp ar putea fi investit în educație, încadrarea în câmpul muncii, dezvoltare profesională sau, pur și simplu, în odihnă. *„Atunci când femeile preiau cea mai mare parte a responsabilităților de îngrijire neplătite, ele suportă și costul economic: cariere întrerupte, venituri mai mici și pensii reduse. Investiția în serviciile de îngrijire a copiilor și de îngrijire pe termen lung reprezintă o investiție directă în independența economică a femeilor și în viitorul economic al Republicii Moldova. Totuși, doar serviciile nu sunt suficiente. Este nevoie de o distribuție mai echitabilă a responsabilităților între femei și bărbați. Republica Moldova a întreprins deja pași importanți în această direcție”*, a menționat Doina Gherman. Potrivit ei, Republica Moldova a adoptat măsuri care le oferă ambilor părinți posibilitatea de a beneficia de concediul parental. Aceste politici le permit femeilor să-și reia activitatea profesională și să-și continue cariera, în timp ce tații se pot implica mai activ în îngrijirea copiilor și în treburile casnice. *„Am flexibilizat concediul parental, oferind posibilitatea ca mamele și tații să împartă responsabilitățile de creștere a copiilor. Concediul paternal plătit a fost extins la 15 zile și, în 2025, peste 4.300 de tați au beneficiat de această măsură. De asemenea, am introdus servicii alternative de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 3 ani, inclusiv creșe la locul de muncă și servicii de tip familial. O femeie nu ar trebui să fie pusă în situația de a alege între îngrijirea familiei și construirea unei cariere. De asemenea, nicio familie nu ar trebui să poarte singură povara îngrijirii celor dragi*”, a declarat deputata. ![](https://storage.radiomoldova.md/images/c481005a-adab-4274-96db-8231ff23b2bd.jpg) **„Femeile continuă să preia cea mai mare parte a muncii de îngrijire neplătite”** O altă provocare majoră o reprezintă schimbările demografice din Europa și Asia Centrală. Oamenii trăiesc mai mult, însă creșterea speranței de viață nu este întotdeauna însoțită de o stare bună de sănătate. *„Aceste schimbări se desfășoară diferit în regiune și vor fi abordate distinct de fiecare stat. Această realitate privește oamenii pe parcursul întregii vieți, inclusiv persoanele cu dizabilități, a căror independență poate depinde de un sprijin de încredere. Femeile continuă să preia cea mai mare parte a muncii de îngrijire neplătite, ajustându-și adesea activitatea profesională în funcție de responsabilități pe care serviciile publice nu le susțin corespunzător”*, a subliniat Paul Ladd, director al Diviziei pentru Dezvoltare Durabilă și Populație din cadrul Comisiei Economice pentru Europa a Organizației Națiunilor Unite (UNECE) și consilier principal al secretarului executiv al UNICEF. Consecințele acestor inegalități se acumulează pe parcursul vieții femeilor sub forma unor venituri mai mici și a unor pensii reduse, ceea ce le poate limita accesul la serviciile de îngrijire la bătrânețe. *„De aceea, serviciile mai bune trebuie însoțite de o distribuție mai echitabilă a responsabilităților între femei și bărbați, precum și de condiții decente pentru toți furnizorii de îngrijire. Politicile de sănătate și de ocupare a forței de muncă trebuie să funcționeze integrat cu autoritățile locale implicate în deciziile privind furnizarea serviciilor*”, a precizat Paul Ladd. ![](https://storage.radiomoldova.md/images/0992c38c-9217-4f0f-abb4-6a3338672bb0.jpg) **Egalitatea de gen poate crește PIB-ul regional cu până la 1.1 trilioane de dolari** La nivel mondial, femeile efectuează 76% din totalul muncii casnice și de îngrijire neremunerate, a declarat directoarea regională a UN Women pentru Europa și Asia Centrală, Belén Sanz-Luque. Aceasta echivalează cu 201 zile de muncă pe an pentru femei, comparativ cu 63 de zile pentru bărbați. Astfel, investițiile în serviciile de îngrijire aduc un triplu beneficiu pentru întreaga societate: dezvoltare economică, egalitate de gen și consolidarea rezilienței și a demnității umane. *„La nivel global, investițiile în serviciile de îngrijire ar putea genera aproape 300 de milioane de locuri de muncă decente până în 2035. În Europa și Asia Centrală, dacă femeile ar participa pe piața muncii în aceeași măsură ca bărbații, PIB-ul regional ar putea crește cu până la 1.1 trilioane de dolari”*, a punctat reprezentanta UN Women. **Schimbarea mentalităților: Experiența Lituaniei** Experiența Lituaniei în dezvoltarea sistemului de îngrijire a fost prezentată de Inga Ruginienė, ministra Securității Sociale și Muncii. Statul baltic a depus eforturi susținute în ultimii doi ani pentru a crește vizibilitatea muncii de îngrijire neremunerate. Prin studii, dezbateri publice și campanii de sensibilizare, societatea a fost încurajată să recunoască valoarea acestei munci și să discute despre impactul ei asupra independenței economice a femeilor. Ca rezultat, într-un singur an a fost înregistrată o schimbare semnificativă de percepție în societatea lituaniană: ponderea bărbaților implicați zilnic în treburile casnice a crescut de la 21% la 33%. *„Schimbarea mentalităților reprezintă doar o parte din sarcină. Familiile au nevoie și de sprijin practic. Lituania a elaborat un pachet de politici de familie în valoare de aproape 800 de milioane de euro, care cuprinde nouă măsuri concepute să susțină familiile în diferite etape de creștere a copiilor: de la indemnizații de îngrijire mai flexibile și sprijin pentru părinții care îngrijesc un copil bolnav, până la o protecție consolidată a drepturilor de pensie pentru îngrijitori și asistență suplimentară pentru îngrijirea copiilor și locuință”*, a relatat Inga Ruginienė. ![](https://storage.radiomoldova.md/images/591f3d29-322c-41b7-a768-984d35750a04.jpg) O altă măsură adoptată de Guvernul de la Vilnius a vizat recunoașterea responsabilităților de îngrijire în mediul profesional, oferindu-le părinților posibilitatea de a îmbina obligațiile familiale cu cele de serviciu. *„Lituania a consolidat oportunitățile de muncă flexibilă, concediile suplimentare pentru părinți și drepturile specifice pentru tați. Ne dorim ca atât femeile, cât și bărbații să își poată îmbina responsabilitățile de îngrijire cu aspirațiile profesionale”*, a precizat ministra. **R. Moldova, pe locul 36 în clasamentul privind situația femeilor** În clasamentul Institutului Georgetown pentru Femei, Pace și Securitate (GIWPS), care evaluează bunăstarea, securitatea și incluziunea femeilor, Republica Moldova ocupă locul 36 în 2026, față de locul 53 în 2024, înregistrând, astfel, o îmbunătățire a poziției sale. Țara noastră se situează înaintea Bulgariei, Italiei și României în acest clasament. Republica Moldova înregistrează rezultate bune în domenii precum educația femeilor, participarea acestora pe piața muncii și accesul la justiție, dar continuă să se confrunte cu dificultăți în ceea ce privește incluziunea financiară, reprezentarea femeilor în Parlament, violența domestică și percepția asupra siguranței în comunitate. Datele Biroului Național de Statistică arată că decalajul salarial dintre femei și bărbați este în creștere constantă. În 2025, acesta a ajuns la 16.6%, cu 1.1 puncte procentuale peste nivelul din 2022 și cu trei puncte procentuale peste cel din 2021. *** Evenimentul de lansare a Agendei de Acțiune privind Îngrijirea pentru Europa și Asia Centrală 2026–2030 a fost organizat pe 2 noiembrie de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova, în colaborare cu UN Women și cu sprijinul Guvernului Suediei. Reuniunea, desfășurată în contextul Zilei Internaționale a Îngrijirii și Sprijinului, continuă demersurile inițiate la primul Forum Regional privind Îngrijirea, organizat la Istanbul în mai 2026. Obiectivul principal este trecerea de la angajamente politice la acțiuni coordonate, progrese măsurabile și asumarea unei responsabilități comune la nivel regional. **CITIȚI ȘI:** - [Egalitatea de gen în R. Moldova: „În teorie totul arată bine, însă practica lasă de dorit”](https://moldova1.md/p/88622/egalitatea-de-gen-in-r-moldova--in-teorie-totul-arata-bine-insa-practica-lasa-de-dorit-) - [Indexul egalității de gen: femeile din Republica Moldova sunt subreprezentate în funcțiile de conducere](https://moldova1.md/p/45228/indexul-egalitatii-de-gen-femeile-din-republica-moldova-sunt-subreprezentate-in-functiile-de-conducere) - [Două salarii pierdute pe an: cât costă inegalitatea salarială pentru femei](https://moldova1.md/p/70150/doua-salarii-pierdute-pe-an-cat-costa-inegalitatea-salariala-pentru-femei) - [Inegalitate salarială în R. Moldova: Femeile domină sectorul serviciilor, dar câștigă cu 15,5% mai puțin decât bărbații](https://moldova1.md/p/25622/inegalitate-salariala-in-r-moldova-femeile-domina-sectorul-serviciilor-dar-castiga-cu-15-5-mai-putin-decat-barbatii) - [Plată inegală pentru muncă egală: femeile din R. Moldova, salarizate mai prost decât bărbații](https://moldova1.md/p/57525/plata-inegala-pentru-munca-egala-femeile-din-r-moldova-salarizate-mai-prost-decat-barbatii)