---
title: "„A prins un contract”: O companie din R. Moldova planifică să aducă 2.500 de muncitori din Asia în 2027, însă se lovește de birocrație"
url: https://radiomoldova.md/p/89672/-a-prins-un-contract--o-companie-din-r-moldova-planifica-sa-aduca-2-500-de-muncitori-din-asia-in-2027-insa-se-loveste-de-birocratie
published: 2026-11-14T09:00:00Z
language: ro
author: "Liubomir Guțu"
section: "Economic"
source: radiomoldova.md
---

# „A prins un contract”: O companie din R. Moldova planifică să aducă 2.500 de muncitori din Asia în 2027, însă se lovește de birocrație

> O companie din industria auto din Republica Moldova intenționează să aducă anul viitor 2.500 de muncitori din Asia, pe fondul deficitului de forță de muncă. Planurile companiei sunt însă îngreunate de procedurile birocratice de eliberare a vizelor.

![](https://storage.radiomoldova.md/images/2838e0f8-6dc7-4b69-a23e-2891204bc923.jpg)

O companie din industria auto din Republica Moldova intenționează să aducă anul viitor 2.500 de muncitori din Asia, pe fondul deficitului de forță de muncă. Planurile companiei sunt însă îngreunate de procedurile birocratice de eliberare a vizelor.

Una dintre principalele probleme este numărul insuficient de angajați ai Ambasadei R. Moldova în India, care nu reușesc să proceseze în timp util solicitările venite din partea cetățenilor din Asia de Sud.

**„Trebuie să aducem acești oameni în țară”**

Angajarea lucrătorilor străini este necesară pentru extinderea activității, atragerea investițiilor și menținerea competitivității pe piața regională, a declarat directoarea Asociației Businessului European (EBA Moldova), Mariana Rufa, la Conferința anuală privind extinderea Uniunii Europene, care [a avut loc](https://moldova1.md/p/89803/avantajele-integrarii-economice-in-ue--inseamna-preturi-mai-bune-salarii-mai-mari-si-mai-multe-firme-) recent la Chișinău.

*„Noi, ca țară, trebuie să ne menținem competitivitatea regională, adică să venim cu inițiative de dereglementare. Sunt schimbări necesare, dar procesul de dereglementare se mișcă greu, pentru că este nevoie ca toate instituțiile cu funcții de control să accepte o decongestionare și să lase procesele pe seama digitalizării”*, a punctat Mariana Rufa.

În prezent, companiile din Republica Moldova întâmpină dificultăți în recrutarea numărului necesar de muncitori din India și Nepal, deoarece la Ambasada Republicii Moldova în India există un singur angajat responsabil de procesarea cererilor de viză, a adăugat directoarea EBA Moldova.

*„Doar o companie din domeniul automotive are nevoie, pentru anul viitor, de 2.500 de oameni, pentru că a prins un contract, însă nu doar ea. Trebuie să aducem acești oameni în țară. Deci, este vorba de capacitatea de implementare, pentru a ne face competitivi și pentru a mobiliza economia”*, a declarat Mariana Rufa.

Datele Inspectoratului General pentru Migrație (IGM) arată că, pe 30 iunie curent, în Republica Moldova erau înregistrați 24.178 de cetățeni străini cu acte de ședere valabile, dintre care aproximativ 4.800 dețineau documente care le permiteau să muncească legal.

Cei mai mulți cetățeni străini veniți să lucreze în Republica Moldova erau din Sri Lanka, Bangladesh și Nepal.

Potrivit companiilor de recrutare din Republica Moldova, specializate în aducerea muncitorilor din Asia, în special din sudul continentului, lucrătorii străini sunt angajați preponderent în agricultură, construcții, producție, logistică, industria HoReCa și sectorul serviciilor.

**Emigrarea moldovenilor accentuează deficitul de forță de muncă**

Emigrarea populației active și salariile neatractive din anumite sectoare ale economiei au accentuat deficitul de forță de muncă din Republica Moldova. 

Pentru a acoperi lipsa de personal, tot mai multe companii apelează la muncitori străini, în special din statele Asiei Centrale și de Sud. Aceștia sunt angajați preponderent în domenii în care există o cerere ridicată de personal, dar salariile și condițiile de muncă nu sunt suficient de atractive pentru o parte dintre lucrătorii locali.

*„Atragerea forței de muncă din exterior reprezintă un instrument eficient pentru acoperirea necesarului de personal, susținerea creșterii economice și stimularea dezvoltării socio-economice. Dacă vorbim despre sectoarele în care activează acești străini, ele sunt, de regulă, cele în care se atestă un deficit de personal și cerere de muncă ridicată – construcțiile, serviciile de livrare și agricultura”*, declara anterior Cornel Triboi, director adjunct al IGM, la emisiunea [Zi de Zi](https://moldova1.md/p/76033/mai-productivi-decat-moldovenii-numarul-muncitorilor-straini-din-r-moldova-in-crestere-cei-mai-multi-provin-din-nepal)  de la Radio Moldova.

**Salariile mici îi determină pe unii moldoveni să refuze anumite locuri de muncă**

Recrutarea muncitorilor din străinătate este un fenomen relativ recent, care a luat amploare în Republica Moldova în ultimii ani, susține Olga Gagauz, șefa Centrului de Cercetări Sociologice „*Academician Gheorghe Paladi*” din cadrul Institutului Național de Cercetări Economice al Academiei de Studii Economice din Moldova.

Potrivit sociologei, deficitul de personal determină companiile să recruteze lucrători din alte țări pentru a-și putea continua activitatea și dezvoltarea. Una dintre principalele cauze este nivelul scăzut al salariilor oferite pentru anumite locuri de muncă, pe care mulți dintre cetățenii Republicii Moldova nu le consideră atractive.

*„Migranții vin în R. Moldova cu un obiectiv economic bine definit. Acceptă temporar condițiile mai grele și limitează consumul pentru a transmite banii familiei și, în acest sens, sunt într-o situație vulnerabilă. Salariile care sunt achitate imigranților variază între șapte și nouă mii de lei. Acestea sunt atractive pentru migranți, deoarece angajatorul le oferă cazare și transport*”, a explicat sociologa.

Olga Gagauz a precizat că aceleași salarii sunt considerate insuficiente de mulți lucrători moldoveni, care trebuie să își acopere din propriile venituri cheltuielile pentru locuință, utilități și alte necesități cotidiene.

În schimb, pentru muncitorii veniți din țări cu venituri mai mici, posibilitatea de a economisi și de a trimite bani familiilor reprezintă un motiv important pentru a accepta un loc de muncă în Republica Moldova.

**Peste 21.000 de moldoveni plasați în câmpul muncii în 2026**

De la începutul anului 2026, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a plasat în câmpul muncii 21.010 persoane, dintre care 6.595 de șomeri și 618 șomeri-zilieri sau șomeri angajați pe perioadă determinată de până la trei luni.

O treime dintre aceștia au fost încadrați în domenii precum servicii colective, sociale și personale; 13.8% – comerț, 13.4% – industrie; 13.2% – agricultură; 5.6% – administrație publică; 4.8% – construcții; 4.5% – învățământ; 4% – sănătate și asistență socială; 2.2% – transporturi, depozitare și comunicații etc.

**Peste 15.000 de locuri de muncă vacante**

La începutul lunii noiembrie, în evidența Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) erau înregistrate peste 15.100 de locuri de muncă vacante.

Pentru deținătorii de studii superioare erau disponibile 1.772 de posturi, dintre care specialiști în diverse domenii de activitate: ingineri, manageri, șefi și directori – 470, tehnicieni – 446, specialiști în domeniul sănătății – 317 etc.

Meseriașii cu nivel de instruire profesional-tehnic secundar aveau la dispoziție 7.740 de locuri de muncă. Cel mai mult sunt căutați sudorii, lucrătorii în demolare, electricienii, lăcătușii – 1.318, urmați de specialiștii din domeniul transport și depozitare – 1.302, industria ușoară – 1.051, operatorii și asamblorii de mașini și instalații – 964, construcții – 931 etc.

Pentru muncitori necalificați, inclusiv pentru elevi și studenți, erau disponibile peste 5.600 de posturi vacante. Agenții economici caută muncitori auxiliari – 2.249, curieri – 569, muncitori necalificați – 398, hamali – 205 etc.

**CITIȚI ȘI:**

- [Migranții din R. Moldova, în pericol de exploatare prin muncă: Specialiștii raportează tot mai multe cazuri](https://radiomoldova.md/p/81982/migrantii-din-r-moldova-in-pericol-de-exploatare-prin-munca-specialistii-raporteaza-tot-mai-multe-cazuri)

- [Mai „productivi” decât moldovenii! Numărul muncitorilor străini din R. Moldova, în creștere: Cei mai mulți provin din Nepal](https://moldova1.md/p/76033/mai-productivi-decat-moldovenii-numarul-muncitorilor-straini-din-r-moldova-in-crestere-cei-mai-multi-provin-din-nepal)

- [Audieri: Migranții din Nepal și Bangladesh urmau să locuiască în Criuleni, dar au ajuns să doarmă în vagoane la Băcioi](https://moldova1.md/p/80213/audieri-migrantii-din-nepal-si-bangladesh-urmau-sa-locuiasca-in-criuleni-dar-au-ajuns-sa-doarma-in-vagoane-la-bacioi)

- [Avocatul Poporului cere respect pentru muncitorii străini: „Și moldovenii s-au confruntat cu rele tratamente în străinătate”](https://moldova1.md/p/80857/avocatul-poporului-cere-respect-pentru-muncitorii-straini--si-moldovenii-s-au-confruntat-cu-rele-tratamente-in-strainatate-)

- [De la „30.000 de sirieni” la nepalezii din căminele UTM: Cum promovează primarul Ceban xenofobia în spațiul online
](https://moldova1.md/p/82097/de-la-30-000-de-sirieni-la-nepalezii-din-caminele-utm-cum-promoveaza-primarul-ceban-xenofobia-in-spatiul-online)

- [Avantajele integrării economice în UE: „Înseamnă prețuri mai bune, salarii mai mari și mai multe firme”](https://moldova1.md/p/89803/avantajele-integrarii-economice-in-ue--inseamna-preturi-mai-bune-salarii-mai-mari-si-mai-multe-firme-)