STUDIU: Peste 3% din persoanele angajate s-au confruntat cu forme grave de hărțuire
Aproximativ 8% dintre angajați s-au confruntat cu cel puțin o formă de hărțuire sexuală, arată un studiu al Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD). Autorii constată că majoritatea persoanelor care se confruntă cu asemenea abuzuri, evită să le raporteze, fie din lipsă de informare, fie din alte motive. Studiul „Hărțuirea sexuală la locul de muncă: între percepții și realitate” relevă mai multe date privind percepțiile și incidența fenomenului hărțuirii sexuale în rândul angajaților și propune măsuri de combatere a acestuia.
În aprilie, este marcată „Luna Conștientizării Hărțuirii Sexuale”, iar în Republica Moldova se desfășoară campania „Împreună spunem NU hărțuirii sexuale”, care are ca scop să informeze despre fenomenul hărțuirii sexuale, care sunt formele acestuia și cum poate fi raportat. În acest sens, a fost elaborat un studiu privind hărțuirea sexuală la locul de muncă, care oferă date mai exacte referitoare la percepțiile și incidența acesteia.
Fiecare al doisprezecelea angajat susține că s-a confruntat cu acest fenomen, iar aproape jumătate dintre aceștia spun că s-au confruntat cu forme grave ale hărțuirii, menționează experta CPD, Cristina Cojocaru.
„Din perspectiva măsurilor de suport, o importanță majoră o au formele grave care afectează securitatea și integritatea fizică a acesteia cauzând consecințe de ordin mental, fizic, psihologic. La nivel general, peste 3% din persoanele angajate s-au confruntat cu forme grave de hărțuire”.
Experta Alina Andronache susține că procesul de obținere a dreptății pentru victime este complicat și din cauza legislației confuze. Totodată, reprezentanta Asociației Femeilor din Poliție, Mariana Carabanov, a declarat că împreună cu Inspectoratul General de Poliție sunt întreprinse acțiuni de prevenire a hărțuirii sexuale.
„Avem o legislație destul de confuză. O persoană care vrea să-și caute dreptate în instanță este greu. Parlamentul Republicii Moldova a aprobat în a doua lectură proiectul de lege privind prevenirea și combaterea fenomenului hărțuirii sexuale la locul de muncă. Astfel actul normativ propune completarea formei contravenționale cu prevederi referitoare la tragerea la răspundere a angajatorului pentru nerespectarea obligației de a întreprinde măsuri de prevenire, examinare și intervenție”.
Studiul a fost lansat de CPD în parteneriat cu Coaliția pentru Incluziune și Nediscriminare, în contextul Lunii Internaționale a Conștientizării Hărțuirii Sexuale.
