Средняя годовая заработная плата в странах Европейского Союза: от 73 тыс. евро в Исландии до почти 13 тыс. евро в Болгарии
Трудовое законодательство ЕС считается одним из самых строгих. Особое внимание в нем уделяется условиям труда и правам работников, борьбе с дискриминацией и гарантиям занятости. Однако, когда речь заходит о заработной плате, в разных странах ЕС наблюдаются различия. На это влияют различные факторы: состояние экономики и рынка труда, инфляция, уровень спроса и т.д. По данным Евростата, в 2022 году среднегодовая зарплата составляла от 73 642 евро в Исландии до 24 067 евро в Греции и 12 923 тыс. евро в Болгарии, пишет Euronews..
Самыми высокооплачиваемыми странами в 2022 году были Исландия (73 642 евро), Люксембург (72 529 евро), Швейцария (67 605 евро), Бельгия (63 758 евро) и Дания (59 405 евро), а самыми низкооплачиваемыми - Греция (24 067 евро), Словакия (24 337 евро), Венгрия (26 376 евро), Португалия (29 540 евро) и Чешская Республика (30 967 евро).
По данным Евростата, средняя почасовая оплата труда в ЕС составила 30,5 евро. Средняя годовая заработная плата одиноких работников без детей составила 26 136 евро, а семейных пар, работающих с двумя детьми, - 55 573 евро в год.
Самые низкооплачиваемые работники - в Болгарии (12 923 евро), Румынии (14 500 евро), Хорватии (17 842 евро), Венгрии (18 274 евро) и Польше (18 114 евро).
Евростат отмечает в отчете, что средняя почасовая заработная плата в Европейском Союзе составила 30,5 евро. Средняя годовая зарплата работников без детей составляла 26 136 евро. Работающие пары с двумя детьми получали в среднем 55 573 евро в год.
Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в 2021 году составил в ЕС 12,7%, причем в Эстонии он был самым высоким по сравнению с другими странами блока - 20,5%. Наименьший разрыв был в Люксембурге - 0,2%. Однако, по данным Еврокомиссии, в 2023 году гендерный разрыв в оплате труда увеличился до 13%.
В 2020 году Еврокомиссия объявила о стратегии, направленной на решение этой проблемы к 2025 году. Затем Комиссия запустила Директиву о прозрачности оплаты труда, на которую было выделено 6,1 млн. евро, что облегчило работникам выявление дискриминации в оплате труда и стало руководством к действию для работодателей.
Среднегодовая чистая заработная плата в последние годы несколько выросла как в ЕС, так и в зоне евро, но не настолько, как можно было бы ожидать. Это во многом объясняется замедлением роста производительности труда, главным образом в результате мирового финансового кризиса.
Какие отрасли являются наиболее высокооплачиваемыми
Наиболее высокооплачиваемыми отраслями занятости в Европе являются финансы, страхование, электроэнергетика, горнодобывающая промышленность, информационные технологии, розничная торговля и образование. Самые низкооплачиваемые - административная поддержка, гостиничный бизнес и строительство.
Однако при оценке покупательной способности в разных странах необходимо учитывать инфляцию. За последние два года в большинстве стран ЕС и ЕЭЗ она резко возросла. В основном это было связано с пандемией.
Другие геополитические потрясения, такие как российско-украинская война, привели к задержкам поставок и усугубили энергетический кризис. В условиях конфликта между Израилем и ХАМАС ситуация может усугубиться, прогнозируют аналитики.
В этом случае рост инфляции, скорее всего, приведет к снижению заработной платы и повышению стоимости жизни. Рост заработной платы часто не успевает за ростом цен.
Почему в Исландии и Люксембурге такая высокая заработная плата?
Высокая заработная плата в Исландии обусловлена тем, что большая часть частного сектора страны работает по коллективным договорам. Кроме того, Исландия является одной из самых дорогих стран мира с устойчиво высокой инфляцией, что также способствует тому, что работники требуют повышения заработной платы. По состоянию на март 2019 года в Исландии было подписано 326 трудовых договоров, при этом более 90% работников состоят в профсоюзах.
Финансовый и банковский секторы составляют основной вес привлекательных зарплат в Люксембурге: в большинстве банков работают высокообразованные, опытные и востребованные работники. Некоторые из них также являются экспатами.
Кроме того, в Люксембурге каждые два года пересматривается минимальная социальная заработная плата в соответствии со средней заработной платой и динамикой цен, что позволяет поддерживать стандарты оплаты труда на высоком уровне. Однако заработная плата во многом зависит от отраслей, банковских подразделений, стажа, возраста, образования и опыта.
Это может приводить к значительным различиям даже в рамках одной отрасли, в зависимости от конкретной роли и должности сотрудника. Таким образом, с 2015 года средняя заработная плата в Люксембурге остается более или менее стабильной на фоне снижения производительности труда.
Страны с самой низкой зарплатой
В настоящее время Болгария сталкивается с проблемой снижения заработной платы, поскольку все большее число людей трудоспособного возраста покидает страну, зачастую уезжая в страны Западной Европы. Низкий уровень образования и ограниченный доступ к финансируемому работодателем обучению и карьерному консультированию - вот основные причины, по которым Болгария возглавила рейтинг стран с самой низкой заработной платой.
Однако власти страны планируют в следующем году повысить минимальную заработную плату до 933 левов (477 евро) с 780 левов (398 евро).
Негативным фактором для Румынии являются недостаточно эффективные профсоюзы. Румынская экономика также находится в стадии становления, ее возможности пока ограничены.
Война за независимость Хорватии в начале 1990-х годов сильно ударила по экономике страны, и она упустила возможность развивать свой экономический и финансовый секторы, когда это сделали остальные страны Европейского союза. После войны государство также понесло огромные расходы на компенсацию и восстановление.
Это привело к тому, что экономика Хорватии сегодня все еще не настолько развита, как можно было бы ожидать. Гостиничный и туристический бизнес страны в значительной степени зависит от временных и сезонных работников. Это привело к тому, что заработная плата остается хронически низкой, поскольку практически отсутствует давление на повышение заработной платы с точки зрения стажа, объединения в профсоюзы и переговоров.
Однако после вступления в ЕС ситуация меняется к лучшему, и теперь Хорватия имеет, помимо прочих преимуществ, более емкий рынок труда. Кроме того, в стране достаточно низкая стоимость жизни, что также способствует росту покупательной способности.
Аналитики называют низкую стоимость жизни в Венгрии чуть ли не ключевым фактором низкого роста заработной платы. Хотя сейчас, когда в стране наблюдается более высокая инфляция, ситуация может постепенно начать меняться.
Европа и разные зарплаты: где платят лучше?
Что касается Польши, то правительство способствует ограничению роста заработной платы и делает это целенаправленно на протяжении нескольких лет. Таким образом, Польша сохранила за собой ярлык страны "дешевой рабочей силы". Хотя это и привлекает иностранные компании, это вряд ли улучшит жизнь среднего польского работника, поскольку его заработная плата значительно ниже, чем у его коллег в Западной Европе.
Однако средний заработок - это лишь часть картины, особенно если речь идет о целой стране или регионе. В идеале при проведении статистических исследований количественные характеристики всегда должны рассматриваться наряду с качественными. Только так можно получить наиболее полную картину.
Так, в некоторых странах, например в Польше, респонденты выражают удовлетворенность жизнью, несмотря на низкий уровень заработной платы в стране.
