Minim 4 metri pătrați de spațiu și 10 metri cubi de aer. Cum condițiile de muncă influențează productivitatea angajatului
În era modernă, companiile care pun accent pe starea de bine a angajaților își asigură succesul pe termen lung. Specialiștii subliniază că un mediu de muncă sănătos și condiții optime sunt esențiale pentru productivitatea și satisfacția personalului. În Republica Moldova, legislația impune angajatorilor să ofere spații sigure și sănătoase, garantând minimum 4 metri pătrați de spațiu și 10 metri cubi de aer pentru fiecare angajat.
Într-un interviu, psihologul Rodica Rudei a explicat importanța creării unor condiții optime de muncă și a unei culturi organizaționale sănătoase.
Confortul fizic - fundamentul productivității
„Condițiile de muncă sunt un factor prioritar,” afirmă Rudei. „Evaluarea unei organizații începe cu cele mai elementare condiții: aer proaspăt, mobilier ergonomic, acces la apă și toalete adecvate. Nu poți cere productivitate de la un angajat care trebuie să caute o toaletă sau care se sufocă din cauza lipsei de ventilație adecvată.”
Am solicitat și informații de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) privind condițiile de muncă pe care trebuie să le asigure un angajator.
Potrivit consultantului principal de la MMPS, Diana Ungureanu, încăperile de lucru trebuie să aibă o înălțime minimă de 2.6 metri pentru a asigura un spațiu adecvat și confortabil pentru angajați. Volumul minim de aer pentru fiecare lucrător trebuie să fie de cel puțin 10 metri cubi. Această măsură este crucială pentru a menține o calitate a aerului corespunzătoare și pentru a preveni problemele de sănătate legate de aerul închis sau contaminat. Suprafața minimă pentru fiecare lucrător trebuie să fie de cel puțin 4 metri pătrați.
De asemenea, locurile de muncă trebuie întreținute și curățate regulat pentru a asigura un nivel de igienă corespunzător. Angajatorii sunt responsabili de menținerea unui mediu de lucru curat și sănătos, reducând astfel riscul de îmbolnăvire și de accidentare.
Totodată, trebuie asigurată ventilația adecvată și o temperatură confortabilă în spațiile de lucru. În plus, iluminatul natural și artificial adecvat este necesar pentru a preveni riscurile de sănătate. Angajatorii trebuie să se asigure că locurile de muncă sunt bine iluminate, pentru a reduce oboseala ochilor și pentru a crea un mediu de lucru sigur și eficient.
Cultura organizațională și stabilitatea echipei
Companiile de succes, precum Google, Microsoft și Salesforce, sunt cunoscute pentru cultura lor organizațională care pune accent pe bunăstarea angajaților. Aceste companii declară că investesc în sănătatea fizică și mintală a echipelor lor, evitând astfel fluctuațiile frecvente de personal și menținând un mediu de lucru stabil și productiv.
„Fluctuația de cadre indică adesea un dezechilibru și haos în interiorul organizației,” explică Rudei. „Un angajator care respectă sănătatea fizică și mintală a echipei sale tinde spre stabilitate și succes pe termen lung.”
Ministerul Muncii și Protecției Sociale subliniază importanța respectării normelor privind programul de lucru, pauzele și concediul de odihnă pentru a asigura bunăstarea angajaților și eficiența la locul de muncă.
Durata zilnică normală a timpului de muncă este de 8 ore. Această normă asigură un echilibru între viața profesională și cea personală, prevenind supraîncărcarea și oboseala excesivă a angajaților, susțin specialiștii. Angajatorii trebuie să asigure o pauză de masă de cel puțin 30 de minute în cadrul programului zilnic de muncă, iar părinții cu copii mici, sub 3 ani, au dreptul la pauze suplimentare pentru alimentarea copiilor. De asemenea, angajații au dreptul la un concediu de odihnă anual plătit de minimum 28 de zile calendaristice, iar dreptul la concediu de odihnă este garantat și nu poate fi cesionat, renunțat sau limitat.
Motivația angajaților: financiară și nonfinanciară
Motivația angajaților nu se rezumă doar la aspectul financiar. Psihologul evidențiază importanța unui echilibru între recompensele financiare și nonfinanciare. „Chiar dacă salariul este atractiv, motivația nonfinanciară, cum ar fi un program de lucru flexibil, recompensele pentru dezvoltarea personală și profesională, sunt esențiale pentru satisfacția angajatului.”
Relațiile și conectarea în echipă
Un alt factor crucial pentru starea de bine a angajaților este calitatea relațiilor din cadrul echipei. „Conectarea și colaborarea în echipă sunt esențiale. Un angajat va rămâne într-o companie dacă se simte apreciat și valorizat,” spune Rodica Rudei.
În concluzie, starea de bine a angajaților nu este doar un trend, ci o necesitate pentru succesul organizațional. Companiile care investesc în sănătatea fizică și mintală a angajaților lor, care promovează un echilibru între motivația financiară și nonfinanciară, și care creează un mediu de lucru bazat pe respect și apreciere, vor avea echipe stabile și productive. Exemplul companiilor de top demonstrează că o cultură organizațională sănătoasă este cheia pentru prosperitate pe termen lung.
