Femeile, mai prost remunerate ca bărbații, în R. Moldova: cauzele enumerate de experți
Femeile din R. Moldova câștigă salarii mai mici decât bărbații, iar diferența este resimțită mai ales în mediul privat. Experții în domeniul egalității de gen susțin că acest lucru determină vulnerabilitatea financiară a femeilor, care ajung să aibă, într-un final, și pensii mai mici decât bărbații.
O analiză anterioară privind câștigul salarial al femeilor în raport cu cel al bărbaților, efectuată de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) în baza datelor Biroului Național de Statistică (BNS), a arătat că pierderea financiară anuală a femeilor a atins valoarea de 29 502 lei în 2023, adică femeile au primit cu 15,6% mai puțin decât bărbații.
Natalia Covrig, directoarea executivă a CPD, susține că această inegalitate rezidă în lipsa transparenței financiare și promovarea stereotipurilor potrivit cărora femeile ar fi mai puțin potrivite pentru anumite funcții sau domenii.
„Unele profesii mai bine plătite sunt considerate a fi masculinizate, de exemplu, din domeniile transportului, construcției, IT”, a declarat Natalia Covrig pe 13 iunie, în cadrul emisiunii „Zi de Zi” de la Radio Moldova.
Potrivit Alinei Andronachi, militantă pentru egalitatea de gen și activistă pentru drepturile omului, remunerarea diferențiată a bărbaților și femeilor este determinată inclusiv de lipsa transparenței în ceea ce privește grila salarială și oportunitățile de avansare în carieră.
„Și elemente precum indicarea în CV a statutului social, dacă ești căsătorit sau nu, câți copii ai sau solicitarea de către viitorul angajator a salariilor precedente sunt factorii care, la fel, influențează direct discriminarea salarială. O nouă directivă adaptată de Uniunea Europeană prevede să nu mai fie solicitat în CV-uri statutul social și numărul de copii, acest lucru fiind irelevant în cazul funcției pentru care se optează”, a declarat experta la Radio Moldova.
Totodată, faptul că femeile își asumă mult mai mult treburile casnice, se ocupă de creșterea și îngrijirea copiilor sau altor membri de familie înseamnă „mai puține oportunități de a merge la cursuri, de a lua ore suplimentare”.
„Concediile de maternitate, concediile de îngrijire a copiilor scot femeile pe perioadă nedeterminată de pe piața muncii și reintegrarea este mult mai complicată”, a mai arătat Alina Andronachi.
Această situație nu este caracteristică doar R. Moldova. Potrivit datelor Organizației Internaționale a Muncii, femeile din întreaga lume câștigau, în anul trecut, pentru aceeași muncă, în medie cu 20% mai puțin decât bărbații.
Ce cred moldovenii, intervievați de Radio Moldova
„La noi, de exemplu, soțul doar muncește. Eu - cu treburile casnice, cu educația copiilor, eu răspund de ceea ce e acasă. El doar aduce banii”;
„Dacă soția se ocupă de adus bani, casa cam rămâne fără gospodină”;
„La noi în familie chiar tata aduce și mai mulți bani în casă. În general, soțiile nu ar trebui să lucreze”;
„Indiferent dacă este un bărbat sau o femeie, dacă o persoană este dedicată, responsabilă, foarte bună în ceea ce face, salariul trebuie să i se dea conform abilităților”;
„Dacă vorbim de o familie contemporană, de o familie modernă, trebuie să fie egalitate. Lucrurile trebuie să fie împărțite. Dacă soția face un lucru în familie care este de importanță majoră și bărbatul aduce bani în familie, nu înseamnă că femeia face mai puțin”.
