В создание новых рабочих мест будет инвестировано более четырёх миллионов леев
В создание новых рабочих мест, особенно для малообеспеченных категорий граждан, будет вложено 4,2 миллиона долларов. При поддержке Международной организации труда и Государственного секретариата Швейцарии по экономическим вопросам в ближайшие годы в Республике Молдова будет реализован проект по содействию занятости. Это будет способствовать более быстрой реализации Национальной программы занятости на 2022-2026 годы, считают представители Минтруда и социальной защиты.
Проект «Инклюзивная и продуктивная занятость в Молдове» направлен на создание более достойных рабочих мест, чтобы помочь неактивным женщинам, молодежи, жителям сельских общин и другим уязвимым группам найти работу. По словам госсекретаря Министерства труда и социальной защиты Корины Аждер, у них будет доступ к программам развития навыков. "Проект поможет нам разработать и внедрить программы и услуги по трудоустройству, внедрить столь необходимые инновационные инициативы по трудоустройству и внедрить передовую систему прогнозирования навыков, а также лучше защитить сотрудников, которые подвергаются большему риску. Мы уверены, что это сотрудничество создаст непреходящие ценности для Республики Молдова", - отметила Корина Аждер.
В рамках проекта будет поддерживаться местное партнерство для обеспечения создания рабочих мест на местном уровне, а также меры, реализуемые Национальным агентством занятости для эффективного управления рынком труда. Также будет разработана Стратегия обучения на протяжении всей жизни.
По словам госсекретаря Корины Аждер, проект будет способствовать более быстрой реализации Национальной программы занятости на 2022-2026 годы, которая предусматривает расширение участия женщин на рынке труда, сокращение неформальной занятости и лучшее привлечение работодателей.
Данные Международной организации труда показывают, что только 36% женщин в Республике Молдова и 18% молодых людей трудоустроены, что в два раза меньше, чем в ЕС. Небольшое количество работающих женщин объясняется семейными обязанностями молодых женщин, миграцией, низким качеством рабочих мест, недостаточными инвестициями в развитие программ занятости, недостатком квалификации сотрудников.
