Indemnizația de 250 de mii de lei pentru tinerii medici: soluție sau compromis?
Absolvenții Universității de Medicină se lasă tot mai greu convinși să aleagă un post de muncă într-un spital raional sau într-un centru al medicilor de familie de la sat. Indemnizația unică oferită de stat pare să nu-i motiveze. Așa că statul a decis să o dubleze, de la 120 de mii de lei la 250 de mii. Noile plăți vor intra în vigoare din 2027. Până atunci, tinerii care fac naveta într-un spital raional ne povestesc de ce aceste plăți nu sunt suficiente și cu ce provocări se confruntă.
Mihaela Macovei a absolvit Universitatea de Stat de Medicină și Farmacie „Nicolae Testemițanu” în anul 2019, după care a urmat încă patru ani de studii în cadrul Catedrei Anestezie și Reanimatologie la Spitalul Clinic Republican „Timofei Moșneaga”. Când a finalizat rezidențiatul, a ales să se angajeze la Spitalul Raional Nisporeni.
„Nouă ni s-a dat o listă cu spitale, atât raionale, cât și din Chișinău, care au nevoie de specialiști în domeniul dat. Alegerea am făcut-o eu singură, să vin în raion. De ce așa, este greu, uitându-mă restropectiv, dar acum nu regret că am venit în raion”, povestește Mihaela Macovei, medic anesteziolog-reanimatolog.
Mihaela muncește la Nisporeni, dar locuiește în Chișinău. Cu indemnizația primită, în valoare de 120 de mii de lei, și-a cumpărat un auomobil. Suma însă nu acoperă necesitățile pe care le are, spune Mihaela.
„Mi-am luat o mașină, ca să îmi fie mai ușor să circul, să fac acest drum. Un imbold bun, adică binevenit pentru noi, ca tineri specialiști, având o familie în spate, având copii în spate. Normal că ar fi binevenită o sumă mai mare, pentru că dacă luăm în considerație și costurile, să achiziționezi un apartament sau să achiziționezi un autoturism, suma aceasta este extrem de mică”, afirmă Mihaela Macovei.
Anul trecut, la Spitalul Raional Nisporeni, s-au angajat doar patru tineri specialiști, absolvenți ai Universității de Medicină.
„Practica din anii de studenție, și așa o perioadă mare, majoritatea se căsătoresc, majoritatea își procură apartamente în oraș și le este mai dificil să vină în mediul rural sau într-un raion mai mic. Majoritatea secțiilor sunt asigurate cu medici, alta este că ori avem numai un medic, ori avem doi, dar unul este deja la vârstă de pensionare. Cea mai stringentă în prezent lipsă de medici este de medic neurolog, medic oftalmolog”, menționează Nadejda Ulinici, directoarea Spitalului Raional Nisporeni.
Cu cât te îndepărtezi de capitală, cu atât deficitul de cadre medicale crește.
„Spitalul Raional Soroca are necesitatea de peste 23 de medici, și în staționar, și în condiții de ambulator. Am fi foarte bucuroși ca să fie repartizați tinerii la Spitalul Raional Soroca, cu atât mai mult cu cât va crește indemnizația unică pentru tinerii specialiști, care le-ar da posibilitatea ca tinerele familii să-și facă un loc de trai”, spune Ella Ursu, directoarea Spitalului Raional Soroca.
Creșterea indemnizației unice la angajare vine și cu noi condiții. Beneficiarii o vor primi în două tranșe și se vor angaja să muncească cel puțin cinci ani în instituția în care au fost repartizați, față de trei, cum e acum. La nivel național, cele mai multe posturi vacante se înregistrează în medicina de familie, cu aproximativ 250 de funcții neocupate, urmate de medicina de urgență - 85 de posturi și chirurgia generală, peste 50 de posturi. Deficite semnificative există și în anestezie și terapie, precum și în radiologie și imagistică medicală. Pe de altă parte, avem numărul tinerilor care acceptă un post de muncă într-o instituție din provincie: nu mai mult de 340, cum s-a întâmplat la ultima repartizare.
CITIȚI ȘI:
