Salarii mici și personal îmbătrânit: provocările angajaților din domeniul culturii
Deși interesul publicului pentru cultură este în creștere, angajații din acest domeniu continuă să fie prost remunerați și să muncească în condiții precare. În comparație cu alte domenii, salariile angajaților din cultură sunt printre cele mai mici din Republica Moldova, ceea ce face ca această profesie să fie mai puțin atractivă și duce la migrarea tinerilor talentați către alte domenii sau peste hotare, susțin reprezentanții Ministerului Culturii.
Majoritatea angajaților din instituții de cultură au peste 55 de ani, iar ponderea celor cu studii superioare de profil este în descreștere continuă, a declarat vicepreședinta Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură, Nadejda Andronic, la emisiunea „Spațiul Public” de la Radio Moldova, ediția din 15 ianuarie.
Totuși, indemnizația unică de angajare pentru tinerii specialiști din domeniul culturii, în special pentru cei care aleg să muncească în mediul rural, reprezintă o măsură de motivare financiară, a punctat Andronic.
Din 2024, tinerii bibliotecari, muzeografi sau artiști, absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior și profesional-tehnic cu profil artistic, care aleg să activeze în teritoriu, beneficiază de o indemnizație unică de 90 și 120 de mii de lei.
„Ținând cont de faptul că este o insuficiență stringentă de specialiști, anume în mediul rural, cu pregătire necesară în domeniul culturii, am insistat să fie susținuți tinerii specialiștii din ramura culturii, să beneficieze de indemnizație la angajare, așa cum se bucură tinerii specialiști din domeniul educației, din domeniul sănătății. Evident că ne dorim ca să creștem suma indemnizaților, pentru că, pe moment, nu sunt la același nivel”, a subliniat Nadejda Andronic.
Majoritatea angajaților din domeniul culturii sunt femei, realitate determinată în mare parte de nivelul scăzut al salarizării din acest sector, a punctat vicepreședinta Biroului de Femei al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură, Svetlana Gumeni.
Potrivit acesteia, bărbații tind să opteze pentru locuri de muncă mai bine plătite, care să le permită să asigure întreținerea familiei, în timp ce femeile aleg cultura, inclusiv pentru flexibilitatea programului și posibilitatea de a îmbina activitatea profesională cu responsabilitățile familiale. În același timp, Gumeni a atras atenția asupra problemelor persistente legate de condițiile de muncă, care diferă semnificativ între mediul urban și cel rural.
„Dacă în orașe au fost realizate unele investiții în infrastructură și dotări, în localitățile rurale angajații din cultură sunt nevoiți să activeze în condiții dificile, inclusiv în spații neîncălzite, fără infrastructură adecvată, tehnologii moderne sau achiziții de carte. În multe biblioteci din mediul rural nu se fac achiziții de carte, deoarece bugetele locale sunt limitate și finanțarea este direcționată către alte domenii, cultura rămânând o prioritate secundară”, a menționat Svetlana Gumeni.
Referindu-se la situația din domeniul culturii, secretara generală a Ministerului Culturii, Ana Varzari, a recunoscut că sectorul se confruntă cu multiple provocări, printre care nivelul redus al salarizării. Ana Varzari a explicat că dificultățile sunt amplificate de condițiile de muncă insuficiente, precum și de deficitul de capital uman. La acestea se adaugă capacitățile manageriale limitate în atragerea proiectelor și investițiilor, factori care contribuie la imposibilitatea de a menține și atrage tineri specialiști în sector. Totuși, oficiala a subliniat că, în ultimii ani, se înregistrează unele evoluții pozitive.
„Toate aceste provocări le luăm ușor-ușor și deja avem, să zicem, ascensiuni, de exemplu în anul 2022 avem o creștere a angajărilor în domeniul culturii. Prin urmare, deja am depășit, în anul 2022, numărul de 17.000 de persoane angajate în domeniul culturii, ceea ce a reprezentat o creștere cu 20% în acest domeniu”, a punctat Ana Varzari.
În Republica Moldova funcționează aproximativ 2.600 de biblioteci, 1.200 de case de cultură și peste 130 de muzee.
CITIȚI ȘI:
