Circa 10.000 de locuri de muncă vacante și 30.000 de șomeri. Profesiile tehnice, cele mai solicitate
În R. Moldova sunt înregistrate, în prezent, circa 10.000 de locuri de muncă vacante, cele mai multe în domenii precum industrie, în special industria textilă, comerț, construcții, servicii, sănătate și transporturi. În același timp, aproximativ 30.000 de persoane sunt înregistrate oficial ca șomeri.
De la începutul anului curent, aproximativ 2.000 de persoane au fost angajate în câmpul muncii, a raportat Natalia Radvan, șefa Centrului de apel și comunicare al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), la emisiunea „Bună dimineața” de la Moldova 1.
„Majoritatea locurilor de muncă sunt la Bălți și Chișinău, pentru că aici agenții economici sunt mai mulți și infrastructura e mai dezvoltată. Dar avem locuri de muncă și la Edineț, Ungheni, Cahul, în municipii mai mari. (...) Noi ne bucurăm că avem 2.000 de persoane angajate, dar vreau să vă spun că această cifră este exact la nivelul anilor precedenți. Noi conlucrăm cu agenții economici, o să conlucrăm în continuare și sperăm că această cifră va fi mereu în creștere”, a subliniat Natalia Radvan.
Majoritatea angajatorilor cer calificări în domenii tehnice, precum mecanic auto, electrogazosudor sau lăcătuș.
„Noi încercăm să oferim persoanelor posibilitatea de a-și certifica cunoștințele sau de a merge la un curs de formare profesională pe bază de voucher, să obțină aceste competențe și să se poată integra mai ușor pe piața muncii, pentru că munca calificată e mai bine plătită decât cea necalificată. Perioadele sunt diferite, cursurile noastre sunt gratuite, sunt de scurtă durată, durează de la o lună la șase luni, în funcție de cursul ales, și, pe perioada cursului, persoana beneficiază de o bursă. Persoana trebuie să fie șomer, merge la cursuri, finalizează cursurile, după care își identifică, împreună cu specialiștii, un loc de muncă”, a adăugat Radvan.
În mediul rural sunt mai puține locuri vacante, dar sunt oferite indemnizații de mobilitate pentru persoanele care sunt de acord să muncească în altă localitate decât cea în care au locul de trai.
Totodată, Natalia Radvan a menționat că statul oferă subvenții pentru agenții economici care angajează persoane de 50 de ani și peste.
„Nu contează vârsta, noi nu facem discriminare de vârstă, dar avem subvenții pentru angajatorii care angajează persoane de 50 de ani și peste. Pentru noi contează experiența persoanei și vrem ca persoanele care au 50 de ani și peste să rămână active pe piața muncii și oferim subvenții angajatorilor care încadrează în muncă aceste categorii de persoane”, a punctat reprezentanta ANOFM, la „Bună dimineața”.
În acest context, agenții economici sunt îndemnați să conlucreze activ cu subdiviziunile teritoriale ale ANOFM, să declare locurile de muncă vacante, astfel încât specialiștii să poată corela cererea cu oferta, să poată ajuta cât mai multe persoane să își identifice un loc de muncă potrivit. Totodată, persoanele ce caută un loc de muncă trebuie să se adreseze la subdiviziunile teritoriale ANOFM din regiunea în care locuiesc.
„Trebuie să vină cu buletinul, cu actul de studii, să se înregistreze, să conlucreze cu specialiștii. Specialiștii discută cu persoana, îi propun diferite oportunități de angajare sau îi fac un profil, după care conlucrează și văd care sunt necesitățile lor ulterioare, ca să-i poată încadra în câmpul muncii”, a conchis specialista.
Anul trecut, ANOFM a angajat în câmpul muncii 20.000 de persoane. În 2026, instituția își propune să atingă cifra de 25.000 de persoane angajate.
CITIȚI ȘI:
