Executivul introduce cote de gen în administrarea societăților listate la Bursa de Valori a Moldovei
Guvernul introduce cote de gen în administrarea societăților pe acțiuni admise la tranzacționare pe o piață reglementată. Întreprinderile vor trebui să asigure, la alegere, una dintre cotele minime de reprezentare pentru sexul subreprezentat: fie 40% din posturile de administrator neexecutiv, fie 33% din totalul posturilor de administrator, incluzând administratorii executivi și neexecutivi.
Selecția candidaților se va realiza exclusiv pe criterii de profesionalism, a declarat secretarul general al Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Dumitru Pîslaru, în ședința Executivului din 18 martie.
„Introducem, de asemenea, obligații de raportare periodică privind structura de gen și progresul înregistrat. Prin această inițiativă consolidăm egalitatea de șanse și contribuim la un mediu economic echitabil”, a subliniat Dumitru Pîslaru.
Deși reglementările intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, cotele de gen vor fi aplicate efectiv începând cu 1 ianuarie 2028. Perioada de tranziție este stabilită pentru a permite societăților să se adapteze treptat la noile cerințe de reprezentare echilibrată între femei și bărbați în organele de conducere.
„Fiecare societate trebuie să aibă un număr de femei sau bărbați cât mai apropiat de 40% sau 33%, adică să existe un echilibru real, nu unul perfect matematic. De exemplu, dacă sunt cinci membri în consiliul de administrație, 40% înseamnă doi. Dacă sunt șapte membri, 40% înseamnă 2.8. Deci, vor fi necesare trei persoane”, se explică în nota de fundamentare a proiectului.
Aplicarea cerințelor de echilibru de gen va fi corelată cu ciclul de realegere a membrilor organelor de conducere, fără a afecta mandatele care expiră până la 1 ianuarie 2027.
Potrivit secretarului general al Ministerului Muncii și Protecției Sociale, dintre cele 12 societăți pe acțiuni tranzacționate în prezent la Bursa de Valori a Moldovei, jumătate ating cel puțin una dintre cele două cote minime stabilite de directiva europeană privind echilibrul de gen.
Deși au un nivel de instruire mai ridicat decât bărbații, femeile din Republica Moldova sunt mai puțin prezente în funcții de conducere și au salarii și, în consecință, pensii mai mici.
Indexul Egalității de Gen 2026, care măsoară egalitatea de șanse în șase domenii strategice, evidențiază dificultatea autorităților de a menține ritmul creșterii reprezentării femeilor în structurile executive de vârf.
O cotă de echilibru de gen de 40% este aplicată în Republica Moldova și în cazul concurenților electorali. În consecință, proporția femeilor deputate în Parlamentul Republicii Moldova a crescut de la doar 3.7% în legislatura 1990–1994 la 43.56% în cea din 2021–2025.
După alegerile din 28 septembrie 2025, 37 dintre cele 101 mandate de deputat au revenit femeilor. Totuși, experții atenționează că lipsa unui echilibru real în procesul decizional poate afecta calitatea politicilor publice.
CITIȚI ȘI:
