Reguli mai stricte pentru angajarea minorilor: „Nu avem dreptul să-i atragem la muncă în orele de noapte”
Angajatorii trebuie să se conformeze unor reguli mai drastice în ceea ce privește condițiile de muncă pentru persoanele minore, care au intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2026. Potrivit noilor prevederi ale legislației, minorii pot fi angajați de la vârsta de 15 ani, doar dacă există acordul în scris al părinților.
„Din 1 ianuarie, avem reguli drastice în ce privește condițiile de muncă ale persoanelor minore. În primul rând, angajatorul, până a angaja persoana minoră cu vârstă între 15 și 18 ani, evaluează factorii de risc la locul de muncă și acești factori de risc îi aduce la cunoștință reprezentanților salariatului. Aceste prevederi nu le regăsim în Codul Muncii, ci în Legea securității și sănătății muncii avem un articol nou care consolidează aceste drepturi ale persoanei minore”, a spus Liuba Mursa, specialistă în domeniul resurselor umane, la emisiunea „Bună dimineața” de la Moldova 1.
Totodată, în Codul Muncii au fost operate modificări care vizează timpul de muncă și timpul de odihnă al salariaților minori. De exemplu, la salariații cu vârste între 15 și 16 ani, timpul de muncă va depinde de perioada școlară sau de vacanță.
„În vacanță, rămân regulile care au fost până la 1 ianuarie, deci nu mai de 24 de ore pe săptămână și nu mai mult de cinci ore pe zi. Dar acum, în perioada anului școlar, minorul va avea dreptul să lucreze nu mai mult de 12 ore săptămână și nu mai mult de două ore pe zi”, a precizat Liuba Mursa.
Totodată, ora de noapte pentru angajații minori începe de la 20:00.
„Nu avem dreptul să atragem la muncă angajații minori în orele de noapte nici cu acordul lor, nici cu acordul reprezentanților. Deci, după ora 20:00, nu au dreptul să activeze persoanele minore cu vârste între 15 și 16 ani”, a atenționat Liuba Mursa, la Moldova 1.
CITIȚI ȘI:
