Mai multe femei la conducerea societăților tranzacționate la bursă: Cote de gen susținute de Parlament
Parlamentul a susținut, în prima lectură, inițiativa Ministerului Muncii și Protecției Sociale (MMPS), care prevede instituirea unor cote de gen în societățile pe acțiuni tranzacționate pe o piață reglementată. Entitățile vor putea alege una dintre cele două cote de gen propuse pentru sexul subreprezentat: fie cel puțin 40% din posturile de administrator neexecutiv, fie 33% din totalul posturilor de administrator, incluzând atât administratorii executivi, cât și pe cei neexecutivi.
Felicia Bechtold, secretară de stat la MMPS, a declarat în ședința plenului din 26 martie că Republica Moldova a înregistrat, în ultimii ani, progrese importante în promovarea egalității de șanse, iar numărul femeilor implicate în viața politică și în afaceri a crescut semnificativ.
„Proiectul pe care îl prezint astăzi reprezintă un nou pas spre consolidarea egalității de șanse și transpunerea Directivei Uniunii Europene privind echilibrul de gen în rândul administratorilor societăților cotate la bursă”, a menționat secretara de stat.
În prezent, în Republica Moldova sunt 12 societăți listate la bursă. Acestea vor avea flexibilitatea de a alege una dintre cele două cote de reprezentare prevăzute.
Răspunzând la o întrebare adresată de deputatul fracțiunii „Partidul Nostru”, Constantin Cuiumju, privind eventualul impact al acestor cote asupra nivelului de competitivitate în consiliile societăților vizate, secretarul de stat al MMPS a precizat că, dintre cele 12 societăți cotate la bursă, jumătate se conformează deja prevederilor proiectului.
„Menținem importanța profesionalismului și a calificărilor. În cazul în care vor exista doi sau mai mulți candidați cu aceleași calificări și aceeași experiență de muncă, prioritatea va fi acordată persoanei care aparține sexului subreprezentat”, a subliniat oficiala.
Deputatul Partidului Acțiune și Solidaritate, Marcel Spatari, a menționat că sectorul bancar este „destul de feminizat”, femeile reprezentând între 60% și 70% din numărul total de angajați. Cu toate acestea, în consiliile de administrare și în organele executive predomină bărbații. Într-una dintre băncile comerciale, toți cei opt membri ai Consiliului și ai organului executiv sunt bărbați.
„Sexul subreprezentat, în general pe sector, sunt bărbații, iar când vine vorba despre administrarea companiilor, sexul subreprezentat sunt femeile”, a remarcat parlamentarul, sugerând că ar fi binevenită și introducerea unor sancțiuni pentru nerespectarea cotelor de gen.
Deputatul Ion Chicu a exprimat susținerea fracțiunii „Alternativa” pentru această inițiativă, însă doar în situația în care sexul subreprezentat este cel feminin, pentru a evita situații în care „într-o societate pe acțiuni, de exemplu, sunt 70% femei și, după adoptarea legii, să fie necesară creșterea ponderii celuilalt sex”.
Proiectul de lege a fost votat de 69 de deputați și urmează să fie examinat de Parlament și în lectura a doua.
CITIȚI ȘI:
