Un tribunal chinez a dat dreptate unui angajat concediat din cauza inteligenței artificiale
Un tribunal din Hangzhou, China, a interzis firmelor să facă concedieri doar pentru a înlocui oamenii cu algoritmi în scopul economisirii banilor. Instanța a protejat un specialist în asigurarea calității, care fusese forțat să accepte un salariu mai mic, confirmând, printr-o sentință emisă pe 28 aprilie curent, că tehnologia nu poate justifica abuzurile contractuale.
Tribunalul Popular din districtul Yuhang, orașul Hangzhou, provincia Zhejiang, a decis că o firmă online de tehnologie și-a concediat ilegal unul dintre angajați după ce acesta a refuzat noile condiții de muncă. Reclamantului, pe numele Zhou, i s-a propus un alt post, cu reducerea salariului de la 25.000 de yuani pe lună (circa 63.000 de lei) la 15.000 de yuani pe lună (circa 38.000 de lei).
Zhou nu a acceptat ajustarea salarială, negocierile au eșuat, iar compania i-a reziliat contractul de muncă, informează Bloomberg.
Instanța a motivat decizia de apărare a intereselor angajatului astfel: „Motivele de concediere invocate de companie nu se încadrau în condițiile ce duceau la înrăutățirea procesului de muncă al angajatului și nu îndeplineau condiția legală care făcea imposibilă continuarea contractului de muncă”, notează comunicatul instanței.
Tribunalul a considerat că noua poziție oferită lui Zhou presupunea o remunerație semnificativ mai mică față de cea inițială și nu putea fi considerată o soluție rezonabilă de negociere. Concedierea a fost declarată ilegală, iar cererea de despăgubire a lui Zhou a fost admisă.
Hotărârea se bazează pe un precedent stabilit de o altă instanță chineză în decembrie, care a constatat că implementarea inteligenței artificiale nu îndeplinea standardul legal necesar pentru ca o companie să rezilieze contractele unuia dintre angajații săi.
Forumul Economic Mondial estima, în raportul din 2023, o perturbare structurală a pieței muncii de 23% în următorii ani. Cele mai vulnerabile meserii la apariția inteligenței artificiale sunt: specialist în introducerea datelor, secretar administrativ și executiv, funcționar la ghișeu (bănci, poștă), casier și contabil.
Un alt studiu menționează că aproximativ 80% din forța de muncă din SUA ar putea fi afectată de introducerea inteligenței artificiale.
Profesiile cu cea mai mare expunere sunt:
interpreți și traducători
scriitori și autori de conținut
matematicieni
analiști financiari
contabili
jurnaliști de știri scurte
CITIȚI ȘI:
