Sprijin suplimentar pentru părinții singuri și salariații care îngrijesc membri ai familiei
Părinții care își cresc singuri copiii nu vor putea fi obligați să lucreze în timpul nopții. De asemenea, concediul paternal va fi inclus în stagiul de cotizare pentru pensie. Prevederile se regăsesc într-un pachet de modificări legislative aprobat de Guvern, odată cu ratificarea Convenției nr. 156 a Organizației Internaționale a Muncii privind lucrătorii cu responsabilități familiale.
Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat că documentul are drept scop protejarea angajaților care îngrijesc copii, părinți vârstnici sau alte persoane care au nevoie de sprijin.
„Această convenție urmărește să se asigure că angajații nu sunt dezavantajați la locul de muncă în situațiile respective”, a precizat ministra în ședința Guvernului din 17 iunie.
Ratificarea Convenției reconfirmă angajamentul Republicii Moldova de a crea condiții echitabile pentru toți angajații, indiferent de gen, și de a încuraja participarea mai activă a femeilor pe piața muncii. Totodată, măsurile sunt menite să contribuie la reducerea discriminării și la dezvoltarea unor condiții de muncă mai flexibile și mai prietenoase pentru familii.
Pentru alinierea legislației naționale la prevederile Convenției, autoritățile propun modificări ale Codului muncii și ale Legii privind sistemul public de pensii. Una dintre principalele schimbări este introducerea noțiunii de „salariat cu responsabilități familiale”.
„Ne propunem să recunoaștem în Codul muncii statutul salariaților cu responsabilități familiale, care au în grijă copii, părinți sau rude cu dizabilități”, a precizat Natalia Plugaru.
Proiectul prevede și consolidarea garanțiilor pentru părinții singuri. Munca de noapte va fi posibilă doar cu acordul scris al acestora și în condițiile în care este asigurată îngrijirea copiilor în acest interval.
O altă modificare vizează drepturile de asigurări sociale. Perioada concediului paternal va fi inclusă în stagiul de cotizare pentru pensie, astfel încât tații care aleg să se implice în îngrijirea copilului să nu fie dezavantajați la calculul pensiei.
Convenția OIM nr. 156 a fost adoptată în anul 1981 și reprezintă un instrument internațional cheie care recunoaște importanța susținerii celor care îmbină responsabilitățile familiale cu obligațiile profesionale.
Documentul asigură o egalitate efectivă de șanse și de tratament între bărbații și femeile care au responsabilități familiale și ceilalți angajați. Până la momentul actual, Convenția a fost ratificată de 45 de state.
CITIȚI ȘI:
