Tatiana Vozian câștigă la Curtea de Apel procesul împotriva CCRM. Va fi repusă în funcție și ar putea primi peste un milion de lei pentru cei trei ani în care a fost concediată
Fosta șefă de direcție din cadrul Curții de Conturi a Republicii Moldova (CCRM), care în 2023 l-a acuzat public pe președintele instituției de la acea vreme, Marian Lupu, de avansuri sexuale, a câștigat procesul privind eliberarea sa din funcție. Curtea de Apel a dispus anularea concedierii, restabilirea în funcție și achitarea salariului pentru perioada de absență forțată de la muncă.
Anunțul a fost făcut de avocata Doina Ioana Straisteanu, marți, 4 august, într-un mesaj publicat pe rețelele de socializare.
„Răzbunarea împotriva acestei femei s-a finalizat cu câștig!”, se arată în postare.
Avocata: „Am luptat trei ani pentru restabilirea Tatianei Vozian”
Doina Ioana Străisteanu a declarat pentru Teleradio-Moldova că clienta sa a luptat trei ani pentru această decizie și că ar putea reveni la muncă, fiind un economist de performanță.
Potrivit avocatei, aceasta ar fi singura persoană din instituție cu o „diplomă de aur” pentru merite în serviciul public și cu cele mai înalte performanțe profesionale la nivelul funcției de șefă de direcție generală.
Hotărârea Curții de Apel nu stabilește suma exactă care urmează să fie achitată pentru perioada absenței de la muncă.
„Calculele le va face Tatiana, după care vom depune o cerere către Curtea de Conturi și vom face publică această sumă, dar credeți-mă că sunt sute de mii de lei din banii publici”, a spus Străisteanu.
Avocata a susținut că clienta sa ar fi fost ținta unor acțiuni de represalii în interiorul instituției. Potrivit acesteia, după reorganizarea Curții de Conturi din vara anului 2023, două angajate ale instituției ar fi fost implicate în depunerea unor plângeri împotriva Tatianei Vozian.
„Cel mai strașnic și monstruos în acest dosar a fost folosirea altor femei împotriva ei. Din aceeași instituție. Alte femei au fost puse la cale pentru a fi avansate în serviciu și au fost promovate pentru a depune plângeri împotriva Tatianei. În baza acelor plângeri, ea a fost mai întâi sancționată, apoi concediată”, a declarat avocata.
Străisteanu: „Femeile se tem să reclame hărțuirea sexuală”
Întrebată de Teleradio-Moldova cât de răspândite sunt cazurile de hărțuire sexuală la locul de muncă, avocata Doina Ioana Străisteanu a spus că nu există statistici oficiale, însă fenomenul este mai frecvent decât arată datele publice.
„Femeile se tem de represalii, de pierderea locului de muncă și a veniturilor, pentru că simt că nu sunt protejate. Odată ce nu este înregistrată o plângere, statul habar nu are că există astfel de experiențe. Femeia nu ar trebui să sufere, încă o dată, pentru că a denunțat hărțuirea sau avansurile sexuale, dar, din păcate, legislația și societatea sunt încă astfel încât ea ajunge să sufere din nou”, a declarat avocata.
Tatiana Vozian: „Mă voi întoarce la Curtea de Conturi”
Tatiana Vozian a confirmat că intenționează să revină la Curtea de Conturi, dacă instituția va executa hotărârea instanței.
„Am de gând să mă restabilesc pentru că este un job la care am ținut. L-am făcut cu determinare, cu plăcere, cu profesionalism. La Curtea de Conturi am fost angajată prin concurs public în 2010 și am o experiență serioasă în spate”, a afirmat aceasta.
Femeia estimează că instituția ar urma să îi achite peste un milion de lei, calculul fiind bazat pe salariul pe care îl avea în funcția de conducere de la Curtea de Conturi. Ea a precizat că salariul mediu lunar în 2023 era de aproximativ 30-33 de mii de lei brut, iar suma finală va fi stabilită conform legislației, ținând cont de ajustările salariale din sectorul public.
„A fost o cale foarte complicată. De multe ori am fost la un pas să cedez, eram descurajată, dar am găsit în mine acea forță să duc lucrurile până la capăt, pentru că știam că dreptatea este de partea mea. Cred că toate nelegiuirile care se fac, inclusiv în instituțiile publice, trebuie să aibă o finalitate și să fie un exemplu pentru alte persoane, să nu le fie frică să-și revendice drepturile”, a declarat Vozian.
În contextul responsabilității privind gestionarea banilor publici, Teleradio-Moldova a solicitat un comentariu din partea Guvernului cu privire la decizia prin care Curtea de Conturi este obligată să achite salariul pentru perioada de absență forțată de la muncă. Până la momentul publicării articolului, reprezentanții Executivului nu au oferit un răspuns.
Potrivit noilor prevederi ale Codului muncii, intrate în vigoare pe 1 ianuarie 2026, violența și hărțuirea sunt recunoscute ca abateri grave disciplinare și pot duce chiar și la încetarea raporturilor de muncă.
Angajatorii sunt obligați să identifice și evalueze riscurile cu participarea salariaților și să asigure protecția împotriva oricărui tratament sau comportament nefavorabil al persoanelor care denunță sau sunt victime ale violenței sau hărțuirii în muncă.
Inițierea unei proceduri interne la locul de muncă nu împiedică salariatul să sesizeze instanța de judecată, Inspectoratul de Stat al Muncii sau Consiliul pentru egalitate.
CITIȚI ȘI:
