Sindicatele cer mai multe garanții pentru salariați și majorarea scutirii personale
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) propune modificarea Codului muncii, majorarea scutirii personale și consolidarea măsurilor de protecție a salariaților. Subiectele au fost examinate joi, 20 august, de Comitetul Confederal al CNSM, care a discutat și despre securitatea și sănătatea în muncă, dialogul social, reforma salarizării și implicarea tinerilor în activitatea sindicală.
Unul dintre principalele subiecte examinate a fost setul de propuneri pentru modificarea și completarea Codului muncii. Potrivit CNSM, acestea au drept scop consolidarea drepturilor și garanțiilor angajaților, precum și întărirea independenței sindicatelor.
Printre modificările propuse se numără introducerea obligației angajatorilor de a nu interveni în activitatea sindicatelor și de a respecta independența acestora. Sindicatele propun și excluderea perioadei de probă pentru tinerii specialiști angajați, în primii cinci ani, conform specialității.
De asemenea, proiectul prevede măsuri referitoare la concediul de odihnă, inclusiv majorarea duratei acestuia în funcție de vechimea în muncă, precum și consolidarea garanțiilor pentru salariații aleși în organele sindicale.
„Propunerile urmează să fie înaintate Ministerului Muncii și Protecției Sociale pentru examinare în cadrul grupului de lucru tripartit constituit pentru perfecționarea Codului muncii”, se arată în comunicatul CNSM.
Comitetul Confederal a examinat și proiectul Convenției colective bipartite privind aprobarea Ghidului practic pentru evaluarea riscurilor de securitate și sănătate în muncă pentru întreprinderile micro și mici. Documentul este destinat angajatorilor și urmează să-i ajute la identificarea și evaluarea riscurilor profesionale și la aplicarea măsurilor de prevenire a accidentelor și bolilor profesionale.
Potrivit CNSM, întreprinderile mici și mijlocii constituie aproximativ 99,2% dintre întreprinderile raportoare din Republica Moldova, iar circa 65,5% dintre salariați activează în astfel de întreprinderi. Ghidul pune accent pe prevenire și pe implicarea angajaților în evaluarea riscurilor.
„Ghidul pune accent pe prevenire și pe implicarea lucrătorilor în procesul de evaluare a riscurilor, astfel încât securitatea și sănătatea în muncă să fie parte a activității cotidiene, și nu doar o procedură formală”, precizează CNSM.
Un alt subiect a vizat avizul Confederației la proiectul de lege privind simplificarea legislației fiscale și vamale. Sindicatele solicită ca modificările fiscale să țină cont de nivelul veniturilor populației și de necesitatea protecției social-economice a salariaților.
Printre propuneri se numără revizuirea mecanismului de impozitare a creșterii de capital și majorarea scutirii personale de la 34.620 la 46.600 de lei. CNSM mai propune ajustarea scutirilor pentru persoanele întreținute, inclusiv copii și părinți pensionari.
Sindicatele pledează, totodată, pentru menținerea facilităților fiscale destinate organizațiilor sindicale, deducerea cotizațiilor de membru de sindicat și extinderea dreptului de deducere a unor cheltuieli pentru servicii medicale, tratament balneosanatorial și medicamente, inclusiv pentru copii și părinți pensionari neangajați.
În cadrul ședinței au fost examinate și propunerile CNSM pentru Planul de activitate al Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective în semestrul al doilea al anului 2026. Printre temele propuse pentru dialogul social se regăsesc reexaminarea salariului minim, reforma sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar și politica fiscală și vamală.
Sindicatele propun, de asemenea, discutarea asigurării dreptului la tratament sanatorial pentru angajații cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne și promovarea negocierilor colective pentru perioada 2026–2030.
Comitetul Confederal a aprobat și Planul de activitate al CNSM pentru ultimele patru luni ale anului. Printre priorități se află pregătirea amendamentelor la proiectul politicii fiscale pentru 2027, reforma salarizării în sectorul bugetar, elaborarea studiului privind „Minimul de existență social orientat și salariul de trai”, precum și pregătirea demersurilor privind bugetul de stat și bugetul asigurărilor sociale de stat pentru anul viitor.
Un capitol aparte al ședinței a fost dedicat activității Comisiei de Tineret a CNSM în perioada 2024–2026. Raportul prezentat de președintele Comisiei, Emilian Glavan, a inclus acțiuni de informare a tinerilor despre drepturile în muncă, promovarea avantajelor apartenenței la sindicat și activități menite să crească implicarea acestora în mișcarea sindicală.
În urma expirării mandatului actualei componențe, a fost aprobată o nouă componență a Comisiei de Tineret, care urmează să fie completată în perioada următoare. Sergiu Suruceanu, vicepreședinte al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Sfera Deservirii Sociale și Producerii de Mărfuri „Sindindcomservice”, a fost ales președinte al Comisiei.
Membrii Comitetului Confederal au mai discutat despre desemnarea reprezentanților CNSM în raioanele Edineț și Strășeni, constituirea grupurilor de lucru pentru elaborarea Strategiei CNSM pentru anii 2027–2032 și modificarea Statutului Confederației.
Pe ordinea de zi s-au mai aflat subiecte privind organizarea și desfășurarea Spartachiadei a VII-a a CNSM, inclusiv componența comitetului organizatoric și a comisiilor de validare și soluționare a contestațiilor.
Comitetul Confederal este organul de conducere al CNSM în perioada dintre ședințele Consiliului General. Acesta definește pozițiile Confederației în probleme de actualitate sindicală națională și internațională și asigură îndeplinirea rezoluțiilor și hotărârilor Congresului și Consiliului General.
CITIȚI ȘI:
