Tații din R. Moldova au dreptul la 15 zile de concediu paternal plătit, dar trebuie să depună două cereri separate pentru a-l obține
Tații care vor să beneficieze de indemnizația paternală trebuie să solicite mai întâi concediul de la angajator, apoi să depună o cerere online la Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS). Concediul poate fi luat integral sau în mai multe perioade, dar nu mai puțin de cinci zile calendaristice consecutive, și doar până când copilul împlinește un an.
Cum se depune cererea
Potrivit șefului Direcției informare și comunicare cu mass-media a CNAS, Petru Socolan, primul pas obligatoriu este cererea depusă la angajator, urmată de e-cererea pe platforma instituției.
„În cazul în care tatăl activează la mai multe unități, el trebuie să depună o cerere la fiecare angajator, indicând aceeași perioadă. Următorul pas, foarte important, este depunerea e-cererii la CNAS. Pentru a depune e-cererea, accesăm cnas.gov.md, „Servicii electronice”, „e-Cerere indemnizație”, „Indemnizație paternală”, completăm toate câmpurile și trimitem cererea la CNAS”, a explicat acesta.
Concediul paternal se acordă pentru 15 zile calendaristice, până când copilul împlinește vârsta de un an. Zilele pot fi luate integral sau fracționat, dar nu în perioade mai mici de 5 zile. Dacă tatăl activează la mai mulți angajatori, trebuie să depună cerere la fiecare dintre ei, indicând aceeași perioadă.
„Este foarte important să solicităm acest concediu paternal. Familia noastră are nevoie de implicarea noastră activă în viața copilului în primul an”, a îndemnat Socolan.
Precizăm că, în vara anului 2026, deputații au susținut modificări la Codul muncii care prevăd includerea concediului paternal în stagiul de cotizare. Proiectul, aprobat de Comisia parlamentară pentru protecție socială, sănătate și familie pe 24 iunie, mai prevede că părinții solitari care au copii cu vârsta de până la 16 ani vor putea lucra în ture de noapte doar cu acordul lor scris. Inițiativa a fost elaborată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și urmărește să extindă garanțiile pentru salariații cu responsabilități familiale.
CITIȚI ȘI:
