Piața muncii până în 2030: Planurile autorităților pentru creșterea gradului de ocupare
Numeroși angajatori din Republica Moldova se confruntă cu deficit de personal, în pofida șomajului redus. Programul național de ocupare a forței de muncă pentru anii 2027-2030, propus spre consultări publice, concentrează politici care să atragă mai multe persoane inactive pe piața muncii.
Stas Madan, director de program la Centrul Analitic Independent „Expert-Grup”, a menționat, la o ședință a Consiliului Economic pe lângă prim-ministru, că principala provocare a pieței muncii nu este șomajul, care a constituit 3.8% în 2025, ci subutilizarea forței de muncă disponibile.
Rata de inactivitate a populației de 15 ani și peste ajunge la 58.2%, iar aproape un sfert dintre tinerii cu vârste între 15 și 29 de ani nu muncesc și nu urmează o formă de educație sau de formare profesională.
Pentru a ajunge până în 2030 la o rată de ocupare de 61%, echivalentă cu 80% din media actuală a Uniunii Europene, ar trebui încadrate suplimentar în muncă aproximativ 79 de mii de persoane.
Atingerea acestui obiectiv presupune măsuri care să încurajeze participarea persoanelor inactive la activitatea economică și să faciliteze accesul acestora la locuri de muncă.
Locuri de muncă cu salarii și condiții decente
Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a evidențiat necesitatea reducerii decalajului dintre numărul persoanelor care participă la piața muncii și cererea angajatorilor. Potrivit acesteia, programul trebuie să faciliteze accesul oamenilor la locuri de muncă potrivite pregătirii lor și să ofere mai multe oportunități de angajare, inclusiv în regiuni.
„Avem nevoie de o piață a muncii în care oamenii să găsească locuri de muncă potrivite competențelor lor, cu salarii și condiții decente, iar angajatorii să poată găsi personalul de care au nevoie”, a menționat Natalia Plugaru.
Președintele Camerei de Comerț și Industrie, Sergiu Harea, a atras atenția că lipsa angajaților calificați afectează companiile și a pledat pentru implicarea mediului de afaceri în elaborarea noului program.
„Lipsa forței de muncă calificate rămâne una dintre cele mai importante constrângeri pentru mediul de afaceri. De aceea, este esențial ca poziția companiilor și necesitățile reale ale angajatorilor să se regăsească în Programul național de ocupare 2027- 2030, încă la etapa de elaborare”, a declarat Sergiu Harea.
Noul program, axat pe creșterea ocupării formale
Programul național de ocupare a forței de muncă pentru anii 2027–2030 urmărește creșterea ocupării formale, îmbunătățirea calității locurilor de muncă și reducerea excluziunii de pe piața muncii. În cadrul discuțiilor, participanții au analizat măsurile propuse, inclusiv din perspectiva necesităților angajatorilor și a oportunităților de angajare din diferite regiuni ale țării.
Subiectele au fost examinate în cadrul ședinței Grupului de lucru nr. 6 „Dezvoltarea Pieței Muncii” al Consiliului Economic pe lângă prim-ministru, facilitată de Centrul Analitic Independent „Expert-Grup”. La reuniune au participat reprezentanți ai autorităților publice, mediului de afaceri, partenerilor de dezvoltare și organizațiilor internaționale specializate.
CITIȚI ȘI:
