Ежегодно около 30 процентов социальных работников покидают систему. Планы властей по исправлению ситуации
Около 30 процентов социальных работников ежегодно покидают систему, что создает массовую текучесть кадров. Нехватка кадров вызвана низкой заработной платой и высокой рабочей нагрузкой. Чтобы стимулировать общественных помощников оставаться на местах, Министерство труда и социальной защиты начало реформу системы, которая включает повышение заработной платы и развитие профессиональных навыков.
На уровне общин ощущается растущая нехватка социальных работников. В районе Фэлешть ежегодная текучесть кадров составляет около 50 процентов, говорит Эмилия Чобану, руководитель Главного управления социальной помощи, защиты семьи и детей в Фэлешть. По ее словам, необходима реформа, направленная как на мотивацию сотрудников, так и на развитие новых услуг социальной помощи.
"Уже несколько лет подряд у нас наблюдается примерно 46-50-процентная текучесть кадров среди социальных работников общин. Нам нужно более внимательно изучить проблемы, с которыми они сталкиваются на местах, чтобы понять, что заставляет их покидать систему. Развитие службы персональной помощи оставалось в тени и ожидало финансирования только из минимального пакета услуг. Из 198 персональных помощников только 56 оплачиваются из местного бюджета ".
В целях сокращения нехватки и текучести кадров власти повысят разряды оплаты труда социальных работников с высшим образованием до уровня учителей. Эта мера является частью реформы, инициированной властями. В то же время предлагается улучшить и расширить предоставляемые услуги и финансировать их из государственного бюджета, подчеркнул министр труда и социальной защиты Алексей Бузу.
"Данные за 2022 год показывают, что зарплата социальных работников была на 16 процентов выше по сравнению с неквалифицированным трудом в государственном секторе. У нас есть ситуации, когда в некоторых районах более 30 процентов уходят из системы, а значит, происходят сбои. Мы предусматриваем два шага в развитии кадров: сначала мы повысим разряды оплаты труда для социальных работников с высшим образованием до уровня педагога, а для социальных работников со средним профессиональным образованием - до уровня воспитателя, после чего введем три разряда повышения квалификации ".
Алексей Бузу сообщил, что в настоящее время в системе социальной помощи работает около 13 тысяч специалистов.
