Inegalitatea salarială între femei și bărbați în 2024. Cât le costă pe femei diferențele în remunerare
Femeile din Republica Moldova ar trebui să lucreze cu aproape două luni mai mult pentru a primi un salariu anual echivalent cu cel al bărbaților. Discrepanțele salariale depășesc 15 la sută, iar pierderea financiară anuală a femeilor constituie peste 29.500 de lei, constată experții Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD). Pe data de 27 februarie, în Republica Moldova este marcată Ziua Egalității Salariale.
Inegalitatea între salariul femeilor și al bărbaților crește în sectoarele bine plătite. Astfel, o femeie pierde anual din cauza diferențelor salariale o sumă de peste 254 de mii de lei în domeniul editării, 223 de mii de lei în domeniul IT și circa 180 de mii de lei în domeniul transporturilor aeriene.
Se atestă inechitate și la etapa de stabilire a pensiei pentru limită de vârstă. Potrivit experților de la CPD, în 2024 un bărbat pensionar a ridicat o pensie medie cu 16,8% mai mare decât o femeie pensionară.
Deși tendința generală este una pozitivă fiind vorba despre o scădere de circa 0,6 puncte procentuale în raport cu anul 2023, diferența respectivă are un impact financiar semnificativ asupra femeilor. În termeni monetari, pentru anul 2024 o femeie pensionară a pierdut în medie aproximativ 8400 de lei ca urmare a diferenței în pensii.
Diferența salarială între femei și bărbați are un impact direct asupra autonomiei financiare a femeilor, deoarece le limitează capacitatea de a-și gestiona independența economică. Potrivit analizelor CPD, într-un context în care femeile câștigă, în medie, mai puțin decât bărbații, veniturile lor sunt insuficiente pentru a asigura un nivel adecvat de autonomie financiară, ceea ce le face mai dependente de prestațiile sociale sau de susținerea altor membri ai familiei. Această inegalitate salarială, menționează experții, perpetuează o relație de subordonare financiară, prin care femeile sunt mai puțin capabile să investească în educație, carieră sau dezvoltare personală. „Pe termen lung, acest fenomen contribuie la menținerea unui ciclu de vulnerabilitate economică, în care femeile sunt mai expuse riscurilor economice și sociale, precum lipsa de economii, pensii reduse sau acces limitat la resurse economice esențiale pentru dezvoltare personală și profesională”, se mai constată în raport.
Experții de la CPD amintesc că, pentru asigurarea unei plăți egale, în anul 2022, autoritățile din Republica Moldova au aprobat o lege care vizează ajustarea legislației în sensul creșterii transparenței salariale. Aceasta obligă întreprinderile mari și mijlocii să informeze periodic angajații despre nivelul de salarizare defalcat pe gen. Totodată, o dată pe an, angajatorii transmit autorităților informații despre remunerația medie în funcție de gen și funcție, iar salariații pot solicita date privind nivelurile de remunerare, structurându-se clar categoriile de salariați care prestează muncă egală sau muncă de valoare egală.
Experții Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare mai constată că din perspectiva legislativă, Republica Moldova a înregistrat progrese notabile în asigurarea unei remunerații echitabile, iar efectele vor fi vizibile pe termen lung.
