Discuții la Parlament: În unele domenii, discrepanța salarială între femei și bărbați depășește 40%
În Republica Moldova, diferența salarială între femei și bărbați este în continuă creștere, atingând în anumite domenii un decalaj de peste 40%. Constatarea a fost făcută în cadrul audierilor publice organizate la Parlament de către Platforma Femeilor Deputate. Discuțiile au vizat implementarea legii care vizează egalitatea salarială, adoptată în urmă cu trei ani.
Potrivit datelor statistice oficiale, diferența salarială între femei și bărbați în 2024 a fost la nivelul de aproape 16%.
„Dacă ne referim pe domenii separate, în finanțe și asigurări avem o discrepanță de 34 %, în IT - 42 %, în transportul aerian - 40 %”, a constatat vicepreședinta Parlamentului, Doina Gherman, potrivit unui comunicat al Legislativului.
În cadrul audierilor, au fost prezentate informații despre realizările înregistrate în vederea atingerii egalității salariale pe bază de gen. Printre acțiunile întreprinse se numără modificarea Codului muncii.
Astfel, întreprinderile mici și mari sunt obligate să informeze salariații despre diferența de gen de salarizare pe categorii de salariați și de funcții. La fel, angajatorul trebuie să pună la dispoziția salariatului informația privind criteriul de evaluare și clasificare a funcțiilor, gradul de răspundere, nivelul de calificare și experiență, efortul și natura sarcinilor implicate și condițiile de lucru.
De asemenea, a fost introdusă flexibilitatea concediilor de maternitate și au fost create 5000 de locuri la creșă. Tot în scopul promovării principiului egalității, autoritățile au elaborat sistemul de evaluare și clasificare a funcțiilor și a fost conceptualizată o platformă online privind plata egală, care va include informații pentru angajați și angajatori. Urmează să fie elaborat și un ghid pentru angajatori. De asemenea, se întreprind acțiuni de consolidare a capacităților Inspectoratului de Stat al Muncii și a Consiliului pentru Egalitate, menționează sursa citată.
În rezultatul audierilor, s-a propus crearea Comisiei de elaborare a mecanismului de implementare a legii privind egalitatea salarială, de care este responsabil Ministerul Muncii și Protecției Sociale, dar și a Comisiei de monitorizare, de instituirea căreia este responsabilă Platforma pentru Egalitate de Gen.
