Turismul intern, stimulat prin tichete de vacanță: beneficii pentru angajați și pensiuni
Angajații din R. Moldova își vor putea petrece, începând cu anul viitor, concediile, zilele de naștere sau alte evenimente speciale în pensiunile turistice din țară, în baza tichetelor de vacanță oferite de angajatori.
Potrivit modificărilor recente la Legea privind organizarea și desfășurarea activității turistice, angajații vor putea primi, o dată pe an, un tichet de vacanță în valoare de 50% din salariul mediu pe economie, adică aproximativ 8.050 de lei. Tichetul va putea fi folosit timp de un an pentru servicii de cazare, alimentație, agrement sau transport pe teritoriul Republicii Moldova și va putea acoperi inclusiv vacanțe de familie.
Angajatorii vor decide cui să ofere tichete de vacanță
Angajatorul va decide cui să acorde acest beneficiu – fie cu ocazia unor evenimente personale, fie ca stimulent pentru rezultate obținute în activitatea de muncă, a declarat, pentru Teleradio-Moldova, directorul Școlii Superioare de Turism și Servicii Hoteliere de la Academia de Studii Economice din Moldova, Nicolae Platon.
Potrivit sursei citate, ideea introducerii tichetelor de vacanță a apărut încă în perioada anilor 2018–2019, înainte de pandemie, inspirată din modelul aplicat în România. Măsura a fost gândită ca un beneficiu non-financiar pentru angajații din sectorul real al economiei, menit să îi motiveze și să le ofere acces la vacanțe în țară.
El a menționat că procesul de implementare a durat mult din cauza reținerilor Ministerului Finanțelor, care invoca riscuri pentru buget. Totuși, noul mecanism propus elimină aceste temeri, întrucât nu generează evaziune fiscală și asigură o circulație economică transparentă: prestatorii de servicii care acceptă tichetele vor continua să achite impozite la buget.
„În trecut, toată problema se oprea în Ministerul Finanțelor din simplul motiv că, spuneau ei, bugetul ar putea să fie prejudiciat, deși mecanismul de introducere a tichetelor de vacanță după formula pe care am propus-o acum nu prevede evaziune fiscală și pierderea de încasări la buget. Va fi o circulație economică destul de prudentă și care va pune în valoare aceste tichete de vacanță, fiindcă cei care vor presta serviciile vor achita impozite la bugetul public național”, ne-a spus Platon.
Un aspect esențial, a subliniat Nicolae Platon, este că tichetele de vacanță nu vor fi supuse impozitării, ceea ce le face un instrument atractiv și avantajos pentru angajatori și salariați.
„Aceste tichete sunt destinate strict pentru dezvoltarea turismului intern și urmăresc două scopuri. Primul - angajatorii să stimuleze angajații, să nu aibă presiune suplimentară asupra lor, fiindcă aceasta este o cheltuială deductivă în scopuri fiscale. Și, pe de altă parte, să stimulăm pensiunile turistice și agroturistice din mediul rural, de pe teritoriul Republicii Moldova, fiindcă ele vor putea fi valorificate numai în mediul rural. Așa vom stimula dezvoltarea turismului intern”, a precizat directorul Școlii Superioare de Turism și Servicii Hoteliere.
Aceeași sursă a adăugat că angajatorul va avea autonomie deplină în aplicarea mecanismului: poate oferi tichetele tuturor salariaților sau doar celor care obțin performanțe deosebite. Cu alte cuvinte, modul de distribuire a tichetelor va fi stabilit de fiecare companie în parte.
Tichetul va fi electronic și va permite monitorizarea întregului lanț valoric în vederea implementării corecte a mecanismului.
Nicolae Platon a subliniat că trebuie definit foarte clar modul de eliberare și de utilizare a tichetelor prin operatorii autorizați. În opinia sa, fiecare pachet de servicii turistice trebuie să includă cel puțin două servicii, dintre care unul obligatoriu să fie cazarea.
Tichetele de vacanță vor acoperi cazarea și masa?
Ana-Maria Baciu, reprezentanta unei familii ce deține o pensiune în localitatea Lalova, raionul Rezina, consideră că decizia autorităților de a introduce tichetele de vacanță este una bună. Totuși, potrivit ei, la momentul discuțiilor din cadrul unei ședințe recente organizate de Ministerul Finanțelor nu era încă stabilită suma exactă și nu erau clare condițiile generale de acordare a tichetelor.
În cadrul dezbaterilor, au fost făcute propuneri diferite – unele vizând doar masa sau doar cazarea – iar pentru pensiunea lor varianta cea mai avantajoasă ar fi cea care include cazarea.
„Cineva propunea să fie doar pentru masă sau, eventual, cazare, cineva - doar pentru cazare. Pentru noi este mai bună varianta ce include cazarea. Adică, făcând atâția kilometri, pentru oameni e mai avantajos să vină să stea peste noapte, decât să vină doar să ia masă. Așa că nu știm, deocamdată, care vor fi deciziile. Dar, în general, cred că e o decizie bună”, ne-a spus Ana-Maria Baciu.
În opinia ei, principalele beneficii anticipate sunt un flux constant de clienți pe tot parcursul anului, inclusiv în afara sezonului turistic.
„Anul acesta, de exemplu, cum a fost un pic mai rece, sezonul s-a început cam din iulie mai intens. Deci, două luni, plus un pic din septembrie. De asemenea, vin sărbătorile de iarnă, când totul e mai aglomerat. Dar în celelalte zile – e mai slab”, a explicat proprietara pensiunii.
Ana Baciu crede că tichetele vor stimula moldovenii să fie mai interesați de destinațiile interne, mai ales după pandemie, când oamenii au început să descopere mai mult ofertele locale.
În ceea ce privește pregătirea pensiunilor turistice pentru un eventual aflux de turiști, ea menționează că nu toate unitățile sunt la fel de pregătite logistic și financiar.
Totuși, tichetele de vacanță acordate de angajatori reprezintă o metodă bună de stimulare a angajaților și, în același timp, contribuie la dezvoltarea turismului intern, oferind oamenilor oportunitatea de a descoperi mai mult din frumusețile țării, este convinsă Ana-Maria Baciu.
Potrivit datelor Biroului Național de Statistică, peste 44,8 mii de moldoveni au ales să viziteze, în perioada ianuarie - iulie curent, obiective turistice de pe teritoriul R. Moldova.
