UE instituie o platformă digitală pentru recrutarea forței de muncă din țări terțe, inclusiv R. Moldova: „Recrutare legală și corectă”
Uniunea Europeană (UE) introduce un nou instrument digital prin care cetățenii din țări terțe, inclusiv din Republica Moldova, pot accesa locuri de muncă în statele membre. Platforma vizează segmentele profesionale care se confruntă cu o lipsă acută de angajați, oferind candidaților moldoveni posibilitatea de a-și valorifica competențele într-un cadru oficial. Ambasadoarea R. Moldova pe lângă UE, Daniela Morari, susține că inițiativa reprezintă o „garanție a unui proces de recrutare legal și corect”.
Consiliul European a adoptat, la începutul acestei săptămâni, regulamentul de instituire a așa-numitului „Fond de Talente al UE”, care finalizează astfel procesul legislativ demarat în aprilie 2022, creând, pentru prima dată la nivelul UE, un mecanism centralizat de recrutare internațională.
„Această platformă va fi o garanție că procesul de recrutare este unul legal și corect, fiind respectate atât legislația muncii din țara de angajare, cât și drepturile angajatului”, a declarat, pentru Moldova 1, ambasadoarea Daniela Morari, șefa Misiunii Republicii Moldova pe lângă UE.
Potrivit Danielei Morari, acest mecanism „nu oferă dreptul automat de a munci în UE, ci creează un cadru comun prin care angajatorii din UE și lucrătorii din afara UE pot găsi mai ușor un loc de muncă, de o manieră coordonată și supravegheată la nivel european”.
„Fondul de talente al UE” va contribui la abordarea deficitului de forță de muncă în întreaga Europă, a subliniat Nicholas Ioannides, ministru adjunct al Ciprului pentru Migrație și Protecție internațională, în calitate de reprezentant al președinției cipriote a Consiliului European.
„Acesta va stimula competitivitatea UE, oferind angajatorilor un acces mai facil la candidați din afara UE care dețin competențele necesare”, a declarat oficialul.
Deschisă persoanelor din țări terțe care dețin competențe relevante și locuiesc în afara Uniunii, platforma va corela profilurile candidaților cu locurile de muncă vacante din sectoarele cu deficit de personal din statele membre participante.
Potrivit regulamentului adoptat, platforma va furniza informații clare privind procesul de recrutare și va informa candidații cu privire la drepturile lor, în special în ceea ce privește recrutarea echitabilă și condițiile de muncă decente.
Regulamentul include, de asemenea, garanții pentru prevenirea exploatării forței de muncă.
Limitele și condițiile viitoarei platforme
Potrivit datelor Consiliului European, platforma nu conferă automat drepturi de imigrare. Candidații care primesc o ofertă de muncă prin intermediul fondului vor trebui să urmeze procedurile naționale de imigrare ale statului membru angajator pentru a obține permise de ședere și de muncă. Participarea statelor membre este voluntară și nu toate cele 27 de țări ale UE vor fi reprezentate, în mod obligatoriu, pe platformă.
Regulamentul adoptat nu stabilește, la nivel european, o listă unificată a ocupațiilor deficitare. Determinarea sectoarelor prioritare rămâne în sarcina fiecărui stat membru care alege să participe.
Menționăm că această măsură vine pe fondul unui deficit structural de forță de muncă în economia europeană. Conform datelor [Eurostat] https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Job_vacancy_statistics), UE s-a confruntat în ultimii ani cu milioane de locuri de muncă neocupate în sectoare-cheie, de la sănătate și construcții la tehnologie și transport, pe fondul îmbătrânirii demografice a populației europene.
„Fondul de Talente” este descris în regulamentul adoptat drept prima platformă la nivelul întregii Uniuni care urmărește să faciliteze și să accelereze recrutarea internațională pentru ocupațiile deficitare.
Comisia Europeană urmează să continue dezvoltarea platformei, cu un termen estimat de funcționare deplină până în 2027. Procesul legislativ a debutat la 27 aprilie 2022, când Comisia a prezentat o comunicare privind o nouă politică europeană în domeniul migrației legale, însoțită de propuneri de modernizare a directivei privind permisul unic și a directivei privind rezidenții pe termen lung.
CITIȚI ȘI:
Târgul locurilor de muncă | Peste 250 de oferte de angajare, prezentate la Chișinău
Piața muncii în 2025: 20.000 de angajări, peste 9.000 de locuri vacante gestionate de ANOFM
